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从这一点来说景玉觉得他离业务经理的位子还能遥远，他之所以到陈锋这边来，一是考虑到陈锋这边业务能力妖孽一个人撑开公司不成问题，那么他过来后就是公司的元老重臣，总比留在顾若楠都不上心了要摆烂的丰悦公司强；二呢，景玉觉得陈锋年纪虽然轻但为人处事有章法靠铺，起码比只认钱也打算出去开公司的乔伟业靠谱，他相信他过来后陈锋也不会亏待他。/WWw。ｑВ⑤。coМ//
再有，景玉觉得尚进喜和刚毕业的小姑娘尤静在陈锋手下做事一个月都能捞到二十万左右的买卖，看起来轻松自在，而他呢，整天埋着头出去上跑下窜累死累活的，结果到头来还没有刚毕业的尤静业绩好，也没有整天美滋滋的尚进喜逍遥。但景玉客观的认为他的业务能力还有要比年轻的尚进喜和小不点尤静出色。
这么一想，景玉先前在张扬主持公司事务有些乱时，留了心思悄悄在张扬桌上查了下各部业务报表，发现尚进喜和尤静两人到月底时，就会莫名多出来几条偏门几乎没有竞争对手的信息，而且客户也都有需求能力还需求的很急，简直和陈锋签中小单的路数如出一辙，这下景玉就什么都明白了，所以在他在陈锋开公司时主动靠过来，也想尝尝陈锋给的独门信息的甜处多捞些钱，养活上有老下有小、买了房每个月还要还贷的家才是正理。
略去景玉心里的想法不提。陈锋这边在会上正式宣布完任命后。便给公司人正色认真的说起了鼓励打气的话，无非就是让大家好好干，大河有水小河满，公司业绩上去了他这边不会亏待大家云云。
事实上陈锋也不是全说的虚话，他还是肉疼的给公司元老们宣布了二个利好的消息，一是公司现在的元老员工，从现在起按照机关事实单位相应的比例，由公司代交五险一金大头部分；二是公司业绩超过单月过五百万后，公司将会购买一辆大巴班车，免得公司员工上下班辛苦挤公交。这两条在05年的时候国家并没明文规定。也就是一些效益特别好的企事业单位有这个福利，而私人公司呢，无良的老板才不会花这个冤枉钱呢。
事实到后来国家劳动法规定了，私人公司包括一些集团企业都千方百计的钻空子。认真遵守的也只是少数。陈锋之所以将两条说出来是有感而发的，如今的学生包括他本人，学费生贵毕业后什么都没有，名校毕业或者家里有条件好有关系的倒也罢了，其他的毕业生就如同一片无根的浮萍在社会漂泊，可刚毕业学生由校门刚走向社会心里正是脆弱的时候，他们迫切的需要一个集体能教授他们社会的实践知识的同时，引导他们竖立正确的人生观和价值观，关心关爱他们的给他们第二个如同学校一样温暖的家。
这个集体职责应该由用人单人来承担，因为每家公司单位都有组织机构代码证。他们就是一个集体，在创造效益同时理应给公司的员工谋求福，给刚走上工作岗位的员工提供必要的关心和爱护。
事实上呢，组织机构代码证除了资质文件上的需求外就是一张废纸，在世风日下时各个老板都在努力压缩人力资源成本从好给他们提供奢侈的生活，就连侥幸进入到机关事业单位的应届生或者新人都不能幸免，往往拿着最低的工资干着最累的活计还要被领导、老油条们板着说教心里没有怨气才怪。而其他私人单位更不要说了，所以员工和单位领导、老板往往离心离德渐行渐远，更不要说企业文化和员工凝聚了。
陈锋是从最低层的员工走过来的，没搬到公司附近住没跑业务来钱时。他每天早上一大早如打仗一样挤着拥挤不堪的公交，便是他年轻力壮的身体在炎炎夏日赶到公司上班时都会生出一身汗水，更不要说一些女同志、漂亮年轻的女孩儿了。所以从某种意义上来讲，现在的一些女孩子崇尚拜金主义当小三、认干爹，也不能全怪人家而是世风日下惹的祸。
而陈锋现在刚做了老板。在公司还没有见到业绩效益的时候，他就将认为最基本的两条说了出来。而且他心里也打算实施不放空炮，因为陈锋认为这是他作为老板应该做的，若是公司以后做大做强了，他还想着买上一块地皮自建公司福利住房，给公司有功之臣、踏实认真的老员工提供进一步住房福利。
当然这是后话，现在的这间小会议，当陈锋在公司刚开张时认真严肃的对十位员工宣布了这两条福利后，就引起了交头接耳的窃窃私语，连不差钱的李妍都喜笑颜开的问道：“陈经理，我们这小单位...哦公司也能有五险一金和班车？”
“呃…公司是小了点，但该有的福利还有的，李出纳你回头查下五险一金公司和个人的交纳... -->>
从这一点来说景玉觉得他离业务经理的位子还能遥远，他之所以到陈锋这边来，一是考虑到陈锋这边业务能力妖孽一个人撑开公司不成问题，那么他过来后就是公司的元老重臣，总比留在顾若楠都不上心了要摆烂的丰悦公司强；二呢，景玉觉得陈锋年纪虽然轻但为人处事有章法靠铺，起码比只认钱也打算出去开公司的乔伟业靠谱，他相信他过来后陈锋也不会亏待他。/WWw。ｑВ⑤。coМ//
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这么一想，景玉先前在张扬主持公司事务有些乱时，留了心思悄悄在张扬桌上查了下各部业务报表，发现尚进喜和尤静两人到月底时，就会莫名多出来几条偏门几乎没有竞争对手的信息，而且客户也都有需求能力还需求的很急，简直和陈锋签中小单的路数如出一辙，这下景玉就什么都明白了，所以在他在陈锋开公司时主动靠过来，也想尝尝陈锋给的独门信息的甜处多捞些钱，养活上有老下有小、买了房每个月还要还贷的家才是正理。
略去景玉心里的想法不提。陈锋这边在会上正式宣布完任命后。便给公司人正色认真的说起了鼓励打气的话，无非就是让大家好好干，大河有水小河满，公司业绩上去了他这边不会亏待大家云云。
事实上陈锋也不是全说的虚话，他还是肉疼的给公司元老们宣布了二个利好的消息，一是公司现在的元老员工，从现在起按照机关事实单位相应的比例，由公司代交五险一金大头部分；二是公司业绩超过单月过五百万后，公司将会购买一辆大巴班车，免得公司员工上下班辛苦挤公交。这两条在05年的时候国家并没明文规定。也就是一些效益特别好的企事业单位有这个福利，而私人公司呢，无良的老板才不会花这个冤枉钱呢。
事实到后来国家劳动法规定了，私人公司包括一些集团企业都千方百计的钻空子。认真遵守的也只是少数。陈锋之所以将两条说出来是有感而发的，如今的学生包括他本人，学费生贵毕业后什么都没有，名校毕业或者家里有条件好有关系的倒也罢了，其他的毕业生就如同一片无根的浮萍在社会漂泊，可刚毕业学生由校门刚走向社会心里正是脆弱的时候，他们迫切的需要一个集体能教授他们社会的实践知识的同时，引导他们竖立正确的人生观和价值观，关心关爱他们的给他们第二个如同学校一样温暖的家。
这个集体职责应该由用人单人来承担，因为每家公司单位都有组织机构代码证。他们就是一个集体，在创造效益同时理应给公司的员工谋求福，给刚走上工作岗位的员工提供必要的关心和爱护。
事实上呢，组织机构代码证除了资质文件上的需求外就是一张废纸，在世风日下时各个老板都在努力压缩人力资源成本从好给他们提供奢侈的生活，就连侥幸进入到机关事业单位的应届生或者新人都不能幸免，往往拿着最低的工资干着最累的活计还要被领导、老油条们板着说教心里没有怨气才怪。而其他私人单位更不要说了，所以员工和单位领导、老板往往离心离德渐行渐远，更不要说企业文化和员工凝聚了。
陈锋是从最低层的员工走过来的，没搬到公司附近住没跑业务来钱时。他每天早上一大早如打仗一样挤着拥挤不堪的公交，便是他年轻力壮的身体在炎炎夏日赶到公司上班时都会生出一身汗水，更不要说一些女同志、漂亮年轻的女孩儿了。所以从某种意义上来讲，现在的一些女孩子崇尚拜金主义当小三、认干爹，也不能全怪人家而是世风日下惹的祸。
而陈锋现在刚做了老板。在公司还没有见到业绩效益的时候，他就将认为最基本的两条说了出来。而且他心里也打算实施不放空炮，因为陈锋认为这是他作为老板应该做的，若是公司以后做大做强了，他还想着买上一块地皮自建公司福利住房，给公司有功之臣、踏实认真的老员工提供进一步住房福利。
当然这是后话，现在的这间小会议，当陈锋在公司刚开张时认真严肃的对十位员工宣布了这两条福利后，就引起了交头接耳的窃窃私语，连不差钱的李妍都喜笑颜开的问道：“陈经理，我们这小单位...哦公司也能有五险一金和班车？”
“呃…公司是小了点，但该有的福利还有的，李出纳你回头查下五险一金公司和个人的交纳... -->>
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