，然后点击“添加到主屏幕”第262章 岁才考公务员还有前途吗 (2/2)
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对自己有清晰的认识和定位，就知道自己该干什么不该干什么，更能够把家庭和事业统筹兼顾，处理各类矛盾冲突也是游刃有余，真正是实现了人生的“长治久安”。
3. 待遇优势
现在阳光工资，大家的待遇并没有太大差别。
但是，从很多考生的反馈看，大龄考生进入体制之后，相比年轻公务员进入业务相对轻松部门的概率要大很多，朝九晚五没有压力，工作没多做工资没少拿。
当然，我们还是要“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”。
可是现实中，像我之前一位山东的学生，33岁了，成功上岸确被分配到一个很清闲的单位，可他很开心，因为他腰病挺厉害，一份太过充实的工作也许他无法胜任，于公于私都无益处。
当前，政府干部培养的主流导向是“干部年轻化”，因而在一些关键部门、岗位的人事安排上，自然会倾向于年轻的特别是刚毕业的应届生。
所以，留给大龄考生的岗位，可能会有一些“养老”倾向，具体情况具体分析，在咱们心里，不要有忙闲的“分别心”。
大龄新晋公务员的劣势
1. 工作状态
大龄职场人的学习能力、工作热情比应届生要弱一些；
另外，有很多在体制内工作的编外人员、合同制职员、临时工等等，这些人在体制内忍辱负重的主要目标就是考个编制，他们对各项业务非常熟练，环境也较为适应。
和他们相比，我们刚刚入职的大龄考生还真的只是“新人”。
2. 晋升机会
提拔24岁的年轻人还是提拔34岁的呢？
当然是前者，于公，他的政治生命更长，发展前景广阔；于私，领导提拔他，以常人之心总要感怀知遇之恩吧，他在职时间越长，能回馈的时间也就更长。
别想歪了，回馈也可以是踏实勤恳工作，让别人看到你的“伯乐”很有眼光嘛！
3. 心理适应
三十多岁进入体制，心态必须要调整。
进了单位，你会发现很多年轻人，不到30岁，已经是你的领导，甚至是领导的领导，即便不是领导，也算是你的前辈。可能会被人呼来唤去，那个时候心里可能挺不痛快的。
术业有专攻，咱们也是从年轻人过来的，曾经你不也厌恶那些倚老卖老的人。
那么这个时候就要“变态”——转变心态，凭自己的工作能力干出实绩来，而不是靠自己的岁数混成一个唤不来、催不去、说不动的木头人。
天下万物贵在量才适用，切勿有过多苛求。
对自己有清晰的认识和定位，就知道自己该干什么不该干什么，更能够把家庭和事业统筹兼顾，处理各类矛盾冲突也是游刃有余，真正是实现了人生的“长治久安”。
3. 待遇优势
现在阳光工资，大家的待遇并没有太大差别。
但是，从很多考生的反馈看，大龄考生进入体制之后，相比年轻公务员进入业务相对轻松部门的概率要大很多，朝九晚五没有压力，工作没多做工资没少拿。
当然，我们还是要“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”。
可是现实中，像我之前一位山东的学生，33岁了，成功上岸确被分配到一个很清闲的单位，可他很开心，因为他腰病挺厉害，一份太过充实的工作也许他无法胜任，于公于私都无益处。
当前，政府干部培养的主流导向是“干部年轻化”，因而在一些关键部门、岗位的人事安排上，自然会倾向于年轻的特别是刚毕业的应届生。
所以，留给大龄考生的岗位，可能会有一些“养老”倾向，具体情况具体分析，在咱们心里，不要有忙闲的“分别心”。
大龄新晋公务员的劣势
1. 工作状态
大龄职场人的学习能力、工作热情比应届生要弱一些；
另外，有很多在体制内工作的编外人员、合同制职员、临时工等等，这些人在体制内忍辱负重的主要目标就是考个编制，他们对各项业务非常熟练，环境也较为适应。
和他们相比，我们刚刚入职的大龄考生还真的只是“新人”。
2. 晋升机会
提拔24岁的年轻人还是提拔34岁的呢？
当然是前者，于公，他的政治生命更长，发展前景广阔；于私，领导提拔他，以常人之心总要感怀知遇之恩吧，他在职时间越长，能回馈的时间也就更长。
别想歪了，回馈也可以是踏实勤恳工作，让别人看到你的“伯乐”很有眼光嘛！
3. 心理适应
三十多岁进入体制，心态必须要调整。
进了单位，你会发现很多年轻人，不到30岁，已经是你的领导，甚至是领导的领导，即便不是领导，也算是你的前辈。可能会被人呼来唤去，那个时候心里可能挺不痛快的。
术业有专攻，咱们也是从年轻人过来的，曾经你不也厌恶那些倚老卖老的人。
那么这个时候就要“变态”——转变心态，凭自己的工作能力干出实绩来，而不是靠自己的岁数混成一个唤不来、催不去、说不动的木头人。
天下万物贵在量才适用，切勿有过多苛求。