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排参观，然后座谈，具体的合作事项，座谈的时候双方交换意见。
对于云学民的这个安排，李南也没有什么意见，而且他能够发挥主观能动性，已经联系到了燕京新能那边，并且将双方对接的事情初步确定下来，这也省了李南很多事情。
李南本身作为市长，也不可能事无巨细都亲自去做，而作为他的副手，云学民能够积极主动去落实李南的思路和想法，这就让李南的工作干起来轻松许多。
“嗯，这些具体的工作，你以后主要还是牵头，该交给其他人的，就要让其他人去落实，不然的话，你也会很累的。”李南对云学民道，“那个甘文已经到了？”
云学民点了点头道：“主要是锅炉公司改制是我们现在的重头戏，很多事情也是摸着石头过河，前期一些工作，我也不放心，所以必须得亲历其为啊，等到事情走上了正轨以后，还是要逐步交给其他同志去处理。小甘我已经安排他先尽快熟悉改制的相关事宜，我和他聊了一下，他做事情是比较耐心细致的，好好培养，是一个不错的苗子。”
李南赞许地道：“现在很多干部，都比较浮躁，急功近利的心思比较重，不能安心地做实事。对于在基层干出了成绩的务实干部，我们要加大培养力度，要大胆使用。而且我了解了一下，铁州市的干部队伍，总体来说，平均年龄是比较大的，特别是区县一级的干部队伍，这种现象更是比较普遍的，这对我们开展工作极为不利，干部队伍老化的问题，从中央到省里面，都十分重视，都在大力提倡干部队伍年轻化，我们不能停留在传达文件政策上面，而是要落到实处，从现在开始，在干部使用上面，要着力发掘和培养年轻干部。”
云学民心想关键的问题是，市委书记张岱金会不会这么认同，毕竟市委书记在干部使用和培养上面，占据着主动权，现在也只能是尽力而为而已。
“这个事情，是一个长期的过程，不是一朝一夕能够解决的，我们必须要有耐心才行啊。”云学民语重心长地道，“特别是一些同志，始终认为年轻干部资历浅，不稳重，不敢用，偏要喜欢用年纪大的资历老的干部，也不是说这些干部不好，但是一味只用这些干部就有问题了。这种观念的转变，还需要一个过程啊。”
李南知道他说的是什么意思，也明白这是一个不能急于求成的事情，除非是他担任了市委书记，那么在干部使用上面，倒是可以按照自己的思路去全力实施，而现在他只能尽量地灌输这种思想，在选拔干部的时候，尽量多提拔一些年富力强有干劲又能沉心做事的人，至少要在全市营造一种只要敢做事能做事，就有上进的机会。
下午，李南则是去市交通局调研，交通局是刘征民分管的单位，之前刘征民也给李南说过这个事情，希望李南去交通局视察指导一下工作，李南也明白刘征民的意思，毫不犹豫地答应了。
在市交通局，市交通局长袁阳城向李南汇报了局里面的主要工作，并且重点对下一阶段的重点安排进行了汇报，很显然他是做好了充分的准备工作的，在对下阶段的工作重点进行阐述的时候，说得比较细致，充分体现了为老百姓解决难题谋福利的思想。
李南在讲话的时候，也对交通局下阶段的工作安排给予了肯定，同时也指出再好的蓝图和规划，没有很好的落实，那也是不行的，因此要重在落实。
晚上李南没有在交通局吃饭，李南有一个基本的原则，那就是除非有必要，一般不在视察单位吃饭。
现在李南还是住在市政府招待所，这里的环境卫生不错，又有专门的服务员打扫卫生，吃饭问题也是招待所解决的。
回到招待所，吃完晚饭，李南便打开电视看新闻。
这个时侯，响起轻轻的敲门声，李南一怔，这个时侯谁来敲门？
“谁呀？”李南问道，也没有急着把门打开，既然没有提前打电话预约，这个时侯忽然有人来敲门，鬼鬼祟祟，估计也不是什么正大光明的事情。
“李市长，我是财政局的小贺啊。”门外一个声音刻意压低着道，“我想给李市长汇报一些情况，打扰李市长了。”
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排参观，然后座谈，具体的合作事项，座谈的时候双方交换意见。
对于云学民的这个安排，李南也没有什么意见，而且他能够发挥主观能动性，已经联系到了燕京新能那边，并且将双方对接的事情初步确定下来，这也省了李南很多事情。
李南本身作为市长，也不可能事无巨细都亲自去做，而作为他的副手，云学民能够积极主动去落实李南的思路和想法，这就让李南的工作干起来轻松许多。
“嗯，这些具体的工作，你以后主要还是牵头，该交给其他人的，就要让其他人去落实，不然的话，你也会很累的。”李南对云学民道，“那个甘文已经到了？”
云学民点了点头道：“主要是锅炉公司改制是我们现在的重头戏，很多事情也是摸着石头过河，前期一些工作，我也不放心，所以必须得亲历其为啊，等到事情走上了正轨以后，还是要逐步交给其他同志去处理。小甘我已经安排他先尽快熟悉改制的相关事宜，我和他聊了一下，他做事情是比较耐心细致的，好好培养，是一个不错的苗子。”
李南赞许地道：“现在很多干部，都比较浮躁，急功近利的心思比较重，不能安心地做实事。对于在基层干出了成绩的务实干部，我们要加大培养力度，要大胆使用。而且我了解了一下，铁州市的干部队伍，总体来说，平均年龄是比较大的，特别是区县一级的干部队伍，这种现象更是比较普遍的，这对我们开展工作极为不利，干部队伍老化的问题，从中央到省里面，都十分重视，都在大力提倡干部队伍年轻化，我们不能停留在传达文件政策上面，而是要落到实处，从现在开始，在干部使用上面，要着力发掘和培养年轻干部。”
云学民心想关键的问题是，市委书记张岱金会不会这么认同，毕竟市委书记在干部使用和培养上面，占据着主动权，现在也只能是尽力而为而已。
“这个事情，是一个长期的过程，不是一朝一夕能够解决的，我们必须要有耐心才行啊。”云学民语重心长地道，“特别是一些同志，始终认为年轻干部资历浅，不稳重，不敢用，偏要喜欢用年纪大的资历老的干部，也不是说这些干部不好，但是一味只用这些干部就有问题了。这种观念的转变，还需要一个过程啊。”
李南知道他说的是什么意思，也明白这是一个不能急于求成的事情，除非是他担任了市委书记，那么在干部使用上面，倒是可以按照自己的思路去全力实施，而现在他只能尽量地灌输这种思想，在选拔干部的时候，尽量多提拔一些年富力强有干劲又能沉心做事的人，至少要在全市营造一种只要敢做事能做事，就有上进的机会。
下午，李南则是去市交通局调研，交通局是刘征民分管的单位，之前刘征民也给李南说过这个事情，希望李南去交通局视察指导一下工作，李南也明白刘征民的意思，毫不犹豫地答应了。
在市交通局，市交通局长袁阳城向李南汇报了局里面的主要工作，并且重点对下一阶段的重点安排进行了汇报，很显然他是做好了充分的准备工作的，在对下阶段的工作重点进行阐述的时候，说得比较细致，充分体现了为老百姓解决难题谋福利的思想。
李南在讲话的时候，也对交通局下阶段的工作安排给予了肯定，同时也指出再好的蓝图和规划，没有很好的落实，那也是不行的，因此要重在落实。
晚上李南没有在交通局吃饭，李南有一个基本的原则，那就是除非有必要，一般不在视察单位吃饭。
现在李南还是住在市政府招待所，这里的环境卫生不错，又有专门的服务员打扫卫生，吃饭问题也是招待所解决的。
回到招待所，吃完晚饭，李南便打开电视看新闻。
这个时侯，响起轻轻的敲门声，李南一怔，这个时侯谁来敲门？
“谁呀？”李南问道，也没有急着把门打开，既然没有提前打电话预约，这个时侯忽然有人来敲门，鬼鬼祟祟，估计也不是什么正大光明的事情。
“李市长，我是财政局的小贺啊。”门外一个声音刻意压低着道，“我想给李市长汇报一些情况，打扰李市长了。”
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