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刘威拿到租房合同，看时间还不到下午三点，他没有停顿，打的到一家代办公司注册的财税公司，委托对方帮办手续。
严格来说，这种代理公司良莠不齐，有时会有猫腻，注册新公司还是尽量自己亲手按照工商局的指引来办，这样最万无一失。
但这家中介公司规模挺大，上一世刘威有个朋友曾经用过它，老板是个实在人，于是刘威这次就偷懒了。
注册公司先要确定公司名字，刘威想了一下，干脆把自己的名字调过来，就叫“东洸市威牛展览有限公司”，简称威牛展览。
他的启动资金从股市而来，股市最喜欢牛，恰中题意。
先抓一把牛市，再去会展业发威，哈哈，就是这个思路！
弄完这些，回到宿舍，正好是吃完饭的时间。
.
周一早上。
在销售部开完例会，刘威跟廖彬说自己去外面“扫街”，就离开了公司。
他先到证券营业部卖掉1400股东洸造船，把资金转到卡里，到柜员机取了两万元给房产中介，由对方代交给房东，刘威拿到了办公室的钥匙。
办公室到处都有一层灰，需要找人专门打扫一遍，大厦的物业部也提供清洁服务，收费300，刘威同意了。
外面也有清洁公司，但刘威懒得花精力去找了，反正也便宜不了多少，这里的清洁工具就放在大厦里面，取用也很方便。
这些安排完毕，刘威坐电梯上到15楼开门，等清洁工过来。
坐在自己的总经理室里，到处都很安静，刘威从包里拿出那张电话纸，开始挨个联系上面的客户，问他们的旧叉车是否到了需要更新的时候。
几通电话打完，小有收获，约了面谈的时间，刘威自己也很满意。
不过转念一想也很好笑，他坐在自己的会展公司里面，居然首先联系的是叉车业务。
没过多久，五个清洁工拿着工具有说有笑地来到，其中有男有女，刘威跟他们交代几句，清洁工就散开来开始打扫，看得出这些人经常接这种活，配合得十分默契。
这样就很好了，不用一直盯着，可以省很多事。
于是他又回到总经理室打电话，这次他打给一家猎头公司，电话是他昨天在网上查到的，这公司在后来办得很火，还在股票市场上市了，但在这个时候它还只是刚起步的阶段。
刘威把自己的招聘要求向对方说了，并且表示只要找到真正好的人才，不介意开出高薪，对方是个二十多岁的小姐姐，年纪虽轻，但表现得挺专业。
猎头小姐姐跟刘威坦言，像他这样的新公司想招聘高端人才其实很难。
因为对方也要考虑自己的职业前途，就算能拿高薪，万一拿几个月就失业了，然后再找工作，在简历上留下一个暗淡的点，对于高端人才来说是得不偿失的。
所以最现实的是招聘中端人才，甚至可以降为有几年经验的初级人才，这类人的试错成本低，对新公司有认同感，可以一起成长，对刘威而言反而更加实用。
刘威想了想，觉得对方说的很有道理，突然... -->>
刘威拿到租房合同，看时间还不到下午三点，他没有停顿，打的到一家代办公司注册的财税公司，委托对方帮办手续。
严格来说，这种代理公司良莠不齐，有时会有猫腻，注册新公司还是尽量自己亲手按照工商局的指引来办，这样最万无一失。
但这家中介公司规模挺大，上一世刘威有个朋友曾经用过它，老板是个实在人，于是刘威这次就偷懒了。
注册公司先要确定公司名字，刘威想了一下，干脆把自己的名字调过来，就叫“东洸市威牛展览有限公司”，简称威牛展览。
他的启动资金从股市而来，股市最喜欢牛，恰中题意。
先抓一把牛市，再去会展业发威，哈哈，就是这个思路！
弄完这些，回到宿舍，正好是吃完饭的时间。
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周一早上。
在销售部开完例会，刘威跟廖彬说自己去外面“扫街”，就离开了公司。
他先到证券营业部卖掉1400股东洸造船，把资金转到卡里，到柜员机取了两万元给房产中介，由对方代交给房东，刘威拿到了办公室的钥匙。
办公室到处都有一层灰，需要找人专门打扫一遍，大厦的物业部也提供清洁服务，收费300，刘威同意了。
外面也有清洁公司，但刘威懒得花精力去找了，反正也便宜不了多少，这里的清洁工具就放在大厦里面，取用也很方便。
这些安排完毕，刘威坐电梯上到15楼开门，等清洁工过来。
坐在自己的总经理室里，到处都很安静，刘威从包里拿出那张电话纸，开始挨个联系上面的客户，问他们的旧叉车是否到了需要更新的时候。
几通电话打完，小有收获，约了面谈的时间，刘威自己也很满意。
不过转念一想也很好笑，他坐在自己的会展公司里面，居然首先联系的是叉车业务。
没过多久，五个清洁工拿着工具有说有笑地来到，其中有男有女，刘威跟他们交代几句，清洁工就散开来开始打扫，看得出这些人经常接这种活，配合得十分默契。
这样就很好了，不用一直盯着，可以省很多事。
于是他又回到总经理室打电话，这次他打给一家猎头公司，电话是他昨天在网上查到的，这公司在后来办得很火，还在股票市场上市了，但在这个时候它还只是刚起步的阶段。
刘威把自己的招聘要求向对方说了，并且表示只要找到真正好的人才，不介意开出高薪，对方是个二十多岁的小姐姐，年纪虽轻，但表现得挺专业。
猎头小姐姐跟刘威坦言，像他这样的新公司想招聘高端人才其实很难。
因为对方也要考虑自己的职业前途，就算能拿高薪，万一拿几个月就失业了，然后再找工作，在简历上留下一个暗淡的点，对于高端人才来说是得不偿失的。
所以最现实的是招聘中端人才，甚至可以降为有几年经验的初级人才，这类人的试错成本低，对新公司有认同感，可以一起成长，对刘威而言反而更加实用。
刘威想了想，觉得对方说的很有道理，突然... -->>
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