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长总被老总推着走，太被动了，人家耗子哥就啥事能自己说了算。
接下来，由罗浩汇报集团各企业员工队伍建设情况。
第二届“东华杯”职业技能大赛4月底已经结束，蓝市各家国企都没参会，因为上一届之后，各家都有人被东华挖走。
尽管如此，这次大赛的效果也很不错，集团内部员工比学赶超的氛围非常火热，带动着大伙的技能水平有了明显的提升。
而且这次大赛把范围扩大到燕蓟蓝，也收到了一定的广告效果，一批自觉有手艺，又没被重用的技师都想投奔东华。
目前集团内各工业企业员工技能考核已经结束，
东华从现在开始推行“八级工”制，各个技工工种一般分为8个等级，但不是简单地划分为1-8级，而是分工、师、匠三个档次，具体说就是：学徒、初级工、中级工、高级工，技师、大师，大匠、神匠。
这些等级分别对应着初学乍练、一知半解、略有小成、驾轻就熟、出类拔萃、深不可测、登峰造极、出神入化八个形容词，东华服装厂正在按照陈立东的要求，研究可以佩戴的徽章，用粘扣黏在工装上。
带上徽章，平时就是荣誉，在一些场合，技能就是权威。
工资档次差别也不小，学徒一般是刚毕业、实习期的新手，一般给三个月的试用期，工资800元起步。
定上初级工，马上工资就1500起步，中级工、高级工的级差是200元。
一般来说，庸庸碌碌混日子，到高级工也就到头了。
要想成为技师，就得出类拔萃，简单地说，能开别人开不了的机器，能干一般人干不了的活。
技师，平常也会进车间或者下工地，但肯定是背着手巡场子，基本上就属于中层领导了，工资2500元起步，岗位绩效系数1.5-1.8的存在，一年保底拿到5万。
一年拿5万，啥概念？比得上镇里的书记，刘庆华都曾经跟陈树俭说过：你们的工人比我还牛逼。
到了大师级别，就要在这个工种、这个行业有一定的权威，能被全国同行挑大拇指的存在，等同于大学教授，可以传道授业了。
这样的人，不单纯是手艺人了，理论加实践都得过硬，往往会在东华哪个厂子任总工，或者被抽出来搞技改、搞项目公关。这样的人，基本工资5000起，绩效系数3.0，年薪最少10万，干到一
定的年限，还会获得奖励股。
匠师，类比工程院院士，能够在某个领域深研，不断攀登技术的高峰。
匠神，不解释，可望不可及的存在，到那种境界，肯定是会当凌绝顶一览众山小，独孤求败了。
这就是陈立东琢磨了好一阵子，指挥罗浩搞出来的八级工制。
目前，东华集团大师级别的只有马建国、肖霍洛夫、沃罗宁、张宏振4人。
技师等级的也不多，张兵、李太顺、陈天一、尹立山家爷三个、陈立春、任建富、李昊、武建军、武文涛。
任建富是在铸造领域独霸东华，现在正在攻关摩托车、汽车的铸件；李昊在电子领域，全东华没人能比；武建军和武文涛是陈立东大笔一挥加进来的，这俩人早晚成神，就别在技工那边混了。
陈立春今天也在参会，一边听罗浩的汇报，一边咳嗽。
“哥，你咋了？”陈立东问道。
“没事，就是听着又是深不可测、又是登峰造极就别扭，还是弄一到八级吧，简单容易记。”
陈立东纳闷了，大哥对自己的决策从来没反对过。
实行“八级工制”这项工程，从去年到现在搞了一年多，又是培训、又是考试，又是组建技能评定委员会审核，大哥一直都在积极推动这件事。
总工张兵不干了，“大春反对的没道理，给员工称号、给技师以上人员声誉，这是咱们技能评定委员会定下来的，这些称号大伙榨干脑子，想了两天才定下来，不能被你给否了。
各位，其实陈立春就是六级钳工没评上，我们考核没通过，纯粹是为了反对而反对，他这是利用权限作弊。”
陈立东问道：“咱们集团这么多人，六级工就老马、老肖、沃罗宁、张宏振四个？
你们几个都只是五级，六级这么难评？”
张兵看向陈立春：“让你哥说说他的六级钳工是怎么刷下来的吧。”
陈立春嘿嘿一笑，抓了抓头皮：“嗯......按照我们指定的标准，六级钳工，必须看得懂机械电气原理图，能够独立设计先进的工艺装备，绘制工艺装备图，编制装配工艺规程，还要主持装配过大型、精密、复杂、高速的机械设备，要现场操作设备加工出高精度、形状复杂的工件，加工50轴的公差等级为it04，表面粗糙度不超过Ra0.05。”
陈立东听完惊呆了，追问道：“这标准太高了吧，这么弄，五级钳工就到头了吧。
如果这个标准算六级工，那我国那些八级工都啥样？”
另一世，陈立东经常看某些网络小说，某某人穿越回来建工厂，高薪聘请十几位八级技师做帮手，好像八级工就是大白菜一样。
张兵解释道：“时代不同了，品管要求也不一样。
不过我们定下来这个标准就得按照规矩来，大春你只是操作没过关，让天一帮你练练吧。
其实天一水准够六级了，但是被某个人拿掉了。”
后边这句是冲陈立东说的，陈天一作为技术总监，拿个六级工也没问题，但是戴其冠就得承其重，陈天一作为机械仆从还是远离焦点才好。
这不，陈天一稳当地坐着，一言不发，一点也没有失落的意思。
关于定级的讨论到此为止，陈立春再郁闷也不行，今天把这个名单定下来，从7月份开始，东华集团实行新的工资制度。
一线员工看技能等级，管理和辅助岗位看所在岗位。
总体上，涨工资是一定的，但是不一定谁都能涨上去。
在东华，吊儿郎当混日子的不是没有。
罗浩就拿出了一个名单，是几十名被辞退员工的名单。
罗浩说：“这些人中，有违反企业工作纪律的，有给企业造成重大损失的，甚至有触犯法律的。
最后那几个是机电公司的业务员，晚上去喝酒，然后唱歌跳舞干坏事，被民警夜查给查到了，建议对这些人也辞退。”
陈立东道：“同意。东华人的价值观是给国家以贡献、给家乡以回报、给亲人以福祉、给爱人以温暖。
出去浪都被抓了，这叫给爱人以伤害，辞退这些人的名义就是：
不符合东华集团的价值观。”
长总被老总推着走，太被动了，人家耗子哥就啥事能自己说了算。
接下来，由罗浩汇报集团各企业员工队伍建设情况。
第二届“东华杯”职业技能大赛4月底已经结束，蓝市各家国企都没参会，因为上一届之后，各家都有人被东华挖走。
尽管如此，这次大赛的效果也很不错，集团内部员工比学赶超的氛围非常火热，带动着大伙的技能水平有了明显的提升。
而且这次大赛把范围扩大到燕蓟蓝，也收到了一定的广告效果，一批自觉有手艺，又没被重用的技师都想投奔东华。
目前集团内各工业企业员工技能考核已经结束，
东华从现在开始推行“八级工”制，各个技工工种一般分为8个等级，但不是简单地划分为1-8级，而是分工、师、匠三个档次，具体说就是：学徒、初级工、中级工、高级工，技师、大师，大匠、神匠。
这些等级分别对应着初学乍练、一知半解、略有小成、驾轻就熟、出类拔萃、深不可测、登峰造极、出神入化八个形容词，东华服装厂正在按照陈立东的要求，研究可以佩戴的徽章，用粘扣黏在工装上。
带上徽章，平时就是荣誉，在一些场合，技能就是权威。
工资档次差别也不小，学徒一般是刚毕业、实习期的新手，一般给三个月的试用期，工资800元起步。
定上初级工，马上工资就1500起步，中级工、高级工的级差是200元。
一般来说，庸庸碌碌混日子，到高级工也就到头了。
要想成为技师，就得出类拔萃，简单地说，能开别人开不了的机器，能干一般人干不了的活。
技师，平常也会进车间或者下工地，但肯定是背着手巡场子，基本上就属于中层领导了，工资2500元起步，岗位绩效系数1.5-1.8的存在，一年保底拿到5万。
一年拿5万，啥概念？比得上镇里的书记，刘庆华都曾经跟陈树俭说过：你们的工人比我还牛逼。
到了大师级别，就要在这个工种、这个行业有一定的权威，能被全国同行挑大拇指的存在，等同于大学教授，可以传道授业了。
这样的人，不单纯是手艺人了，理论加实践都得过硬，往往会在东华哪个厂子任总工，或者被抽出来搞技改、搞项目公关。这样的人，基本工资5000起，绩效系数3.0，年薪最少10万，干到一
定的年限，还会获得奖励股。
匠师，类比工程院院士，能够在某个领域深研，不断攀登技术的高峰。
匠神，不解释，可望不可及的存在，到那种境界，肯定是会当凌绝顶一览众山小，独孤求败了。
这就是陈立东琢磨了好一阵子，指挥罗浩搞出来的八级工制。
目前，东华集团大师级别的只有马建国、肖霍洛夫、沃罗宁、张宏振4人。
技师等级的也不多，张兵、李太顺、陈天一、尹立山家爷三个、陈立春、任建富、李昊、武建军、武文涛。
任建富是在铸造领域独霸东华，现在正在攻关摩托车、汽车的铸件；李昊在电子领域，全东华没人能比；武建军和武文涛是陈立东大笔一挥加进来的，这俩人早晚成神，就别在技工那边混了。
陈立春今天也在参会，一边听罗浩的汇报，一边咳嗽。
“哥，你咋了？”陈立东问道。
“没事，就是听着又是深不可测、又是登峰造极就别扭，还是弄一到八级吧，简单容易记。”
陈立东纳闷了，大哥对自己的决策从来没反对过。
实行“八级工制”这项工程，从去年到现在搞了一年多，又是培训、又是考试，又是组建技能评定委员会审核，大哥一直都在积极推动这件事。
总工张兵不干了，“大春反对的没道理，给员工称号、给技师以上人员声誉，这是咱们技能评定委员会定下来的，这些称号大伙榨干脑子，想了两天才定下来，不能被你给否了。
各位，其实陈立春就是六级钳工没评上，我们考核没通过，纯粹是为了反对而反对，他这是利用权限作弊。”
陈立东问道：“咱们集团这么多人，六级工就老马、老肖、沃罗宁、张宏振四个？
你们几个都只是五级，六级这么难评？”
张兵看向陈立春：“让你哥说说他的六级钳工是怎么刷下来的吧。”
陈立春嘿嘿一笑，抓了抓头皮：“嗯......按照我们指定的标准，六级钳工，必须看得懂机械电气原理图，能够独立设计先进的工艺装备，绘制工艺装备图，编制装配工艺规程，还要主持装配过大型、精密、复杂、高速的机械设备，要现场操作设备加工出高精度、形状复杂的工件，加工50轴的公差等级为it04，表面粗糙度不超过Ra0.05。”
陈立东听完惊呆了，追问道：“这标准太高了吧，这么弄，五级钳工就到头了吧。
如果这个标准算六级工，那我国那些八级工都啥样？”
另一世，陈立东经常看某些网络小说，某某人穿越回来建工厂，高薪聘请十几位八级技师做帮手，好像八级工就是大白菜一样。
张兵解释道：“时代不同了，品管要求也不一样。
不过我们定下来这个标准就得按照规矩来，大春你只是操作没过关，让天一帮你练练吧。
其实天一水准够六级了，但是被某个人拿掉了。”
后边这句是冲陈立东说的，陈天一作为技术总监，拿个六级工也没问题，但是戴其冠就得承其重，陈天一作为机械仆从还是远离焦点才好。
这不，陈天一稳当地坐着，一言不发，一点也没有失落的意思。
关于定级的讨论到此为止，陈立春再郁闷也不行，今天把这个名单定下来，从7月份开始，东华集团实行新的工资制度。
一线员工看技能等级，管理和辅助岗位看所在岗位。
总体上，涨工资是一定的，但是不一定谁都能涨上去。
在东华，吊儿郎当混日子的不是没有。
罗浩就拿出了一个名单，是几十名被辞退员工的名单。
罗浩说：“这些人中，有违反企业工作纪律的，有给企业造成重大损失的，甚至有触犯法律的。
最后那几个是机电公司的业务员，晚上去喝酒，然后唱歌跳舞干坏事，被民警夜查给查到了，建议对这些人也辞退。”
陈立东道：“同意。东华人的价值观是给国家以贡献、给家乡以回报、给亲人以福祉、给爱人以温暖。
出去浪都被抓了，这叫给爱人以伤害，辞退这些人的名义就是：
不符合东华集团的价值观。”