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    郑晓海就更不会承担所谓的责任。之前,他只是第三把手,即便需要有人承担这样的责任,轮不到他。

    知道有这样的两个人才要辞职,回到远程公司来坐镇的程颂自然是有话要说。

    “搞开发,搞研究,就应该老老实实坐在研究室里。应该两耳不问窗外事。”

    来说这个事的人,是花可南。只要程颂在这间办公室里,花可南每天都要过来陪着说说话。这时,也就点头附和。

    程颂说:“出什么新花头,让他们出去开眼界,好了吧。人走了。远程公司眼下的资金这样的困难,却拿出钱让他们出去旅游。”

    郑晓海也知道两个技术人员要出走,只说了一句话:“全是为他人做嫁衣裳。”

    明眼人知道,企业效益不好,远程公司让员工们失望,这才使搞D品开发的两个人跳槽。

    他们不是跳槽的第一人,最近跳槽去别处的人,各部门各分厂都有。

    程颂没有让大家讨论最近为什么会有这么多的人跳槽。现在,却对D品开发小组有人跳槽来了兴趣,无非是指责远峰,你又错了。

    程颂没有探究员工出走的原因,没有说这是企业效益不好的结果,却把屎盆子扣到远峰头上。

    远峰貌似在虚心听取程颂的意见,心里却是暴雨狂风。他是例行到程颂这边办公楼上办事后,顺便看看程颂。程颂这就有了指责。

    回到自己的办公室,远峰把笔记本重重的掷在办公桌上,走到窗户前,两手卡在腰间,嘴里一口接一口的吐气。

    生气归生气,该补的窟窿,还是要补。

    走了人后,需要补充新鲜血液。远峰把这个权力直接放给了D品开发小组的组长秦光荣。

    秦光荣原先在新产品分厂做工艺工程师。

    公司成立新产品开发部时,他被调来负责D品的开发。两个助手打算跳槽前,希望他和他们一起走。秦光荣没有同意。

    秦光荣的想法很朴实,父母都曾是远程公司的老人,他的骨子里对国有企业有一种特别的情结。

    也许,因为父母都是远程公司的元老;也许,他的老婆也在这个企业里。

    他有技术,可以跳槽出去找一份更好的工作。他没有这样做。他总是觉得,离开远程公司后就是为别人打工,没有家的感觉。

    在这两个人有要跳槽的打算,他及时向部长柏坚强做了汇报。柏坚强找这两个人谈话,是想挽留住这两个技术人才。结果枉然。

    远峰也和这两个人谈了话,时间有一个多小时,可谓苦口婆心。

    无奈,两个人去意已定。留不住了,远峰自己掏口袋,请这两个人吃了一餐晚饭。

    饭桌上,他不再用挽留的言语。

    远程远程公司现在这个样子,不能怪这两个人势利。水往低处流,人往高处走,自古既是。

    晚餐结束,分手时,远峰对这两个人说了最后的一句话:“如果哪一天,远程公司恢复了元气,还希望二位能够回来。”

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