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，国企不能这么任性。
眼红的人自然不少，但是这一年京市收入水平大调整，四百八在京市这种消费水平下，也不值多少钱了。
小孟跑来替范晓娟不值：“一个月利润几十万，就给你发个四百八，啧啧啧。”
她不是叨叨朱厂长的坏话，就是觉得如果在私企，老板肯定至少拿出个几万块钱的奖金发给范晓娟，可她呢，就从库存奖励里面拿走了一万五，都不少人会眼红，难怪国营企业会滋生腐败，收入实在是太少了。
现在一平米商品房都要一千二呢。
很多国企能够拿到地，给老员工分房子，也算是个福利，只可惜华英厂这种国有企业的隐形福利没有，可工资水平也是向其他国企看齐。
“那你是在抱怨自己的工资少？”
专卖店刚开张的时候小孟就在那里帮忙，属于单位里面最了解专卖店运营的人，范晓娟打算给下面的四个岗位都冠上主管的称号，名头响，出去办事也方便，后世不都叫经理总监吗？
当领导这回事，她也是第一次，可做人谁有第二次机会呢，谁也不能给第一次干找借口。
“我可没抱怨，我这人啊，知足常乐。”
“知足常乐就好，等咱们厂发展起来了，还能发奖金，到年底我肯定给你申请多一点的奖金。”
“那就谢谢范姐啦。”小孟俏皮的一笑，顺手拿起镜子和梳子，对着镜子又是梳又是照的：“那我以后就是个主管了。”
可把孩子给得意的：“小孟，你没发觉自己照镜子的频率似乎是有些高啊。”
不对不对，情况不对，从法院回来以后就这样了。
范晓娟左看看，右看看，非要从小孟身上找到点端倪出来一般。
小孟的眼睛瞪得溜圆：“怎么了，我现在好歹也是个小主管嘛，注意注意自己的形象，是给咱们华英争光。”
范晓娟伸手在她头上抚了一把：“咱们部门五个人，四个主管，你领导谁啊。”
还有一个就是她这个经理了。
小孟瞬间就散了真气：“切！”
范姐果然是在跟她开玩笑，就她，她爸都说给她“荣养”着，到了年纪就放出宫，听听这都是什么话，当她是小宫女吗？
范晓娟一笑：“不过，你这个推广主管，可以管专卖店的店长，负责以后专卖店的协调跟运营。”
听起来不错耶！
小孟又提起精神来：“咱们专卖店也要铺起来了吧，店长是做什么的？”
能够管店长，听起来也够牛的啊。
“店长管整个店的运营，比如说导购啊，收银啊，还有跟总部的协商跟沟通，这个对接的窗口就是你了，咱们部门跟各门店，不是垂直领导的关系，但是咱们的决策关系了门店的销售策略，和销售政策，店长向你汇报，所以你算是半个领导。”
前世韩鹏飞就是干销售的，一张嘴能说会道，每回见她都要说上一大堆，她想着孩子无非是显摆自己有能耐，前几天看见了小纨绔，就想起他显摆的那些来，觉得还挺有用，总归时间还没过去太久，范晓娟还记得大半。
连夜又做了销售垂直体系。
别说小纨绔的爹妈不咋地，他本人看着也是一副不靠谱的模样，可对她这个伯娘倒是尊重又尊重，每次在她面前鲜亮的像个猴子似的，恨不得把自己能够炫耀的东西都跟她讲，到是跟彭彩兰那种干巴巴的显摆不一样，有一种想要伯娘认可自己的意思。
这臭小子说起销售来，头头是道，套在九零年代华英厂的市场部，居然也受用！
这样解释其实如果还不算太清楚。
从人事角度来说，店长跟店员不属于运营主管岗位直属下级。
店长管店员，对店里面的销售额负责，有足够大的权利，相当于一个大区经理。
总部制定政策，店长也只能看运营主管的脸色行事，因此在业务级别上，运营主管要高半级。
小孟：“听起来热血沸腾。”反正范姐跟她对路，跟她做同事总比跟别人做同事好得多。
范晓娟跟小孟夸下海口：“等咱们业绩做好了，我就申请给你们发奖金！”这已经是说第二回了。
销售奖金，业绩奖金，年度奖金，咱们能拿到手软。
小孟：“哎，望眼欲穿啊。”
怕就怕有人说酸话。
大锅饭吃习惯了，给人开小灶就连吃小灶的人都觉得不习惯不应该。
范晓娟：“那以后咱们就要别人习惯能干活的人开小灶，之前不是还给生产线多发了奖金吗？”
不光是缝纫车间，就连木工车间也都一起发了。
第一次还有人叨叨叨，后面都习惯了。
以后就得让那些不爱干活的人习惯。
当他们五点钟正常下班的时候，木工跟裁缝都没停，也都还在加班呢，除了加班费以外，这些人还都拿了销售奖励。
范晓娟又开始画起来大饼：“等咱们销售额正式稳定了，或者有增长了，咱们也去搞团建，吃吃饭，旅旅游什么的。”
小孟对旅游比较感兴趣，说道放假就更有激情了：“咱们能不能让厂里把年假给补了，过年还欠了咱们五天假呢。”
范晓娟：“......”
她记得的，厂里面还欠了大家五天假期，过年的时候欠下来的，后面一直都没补上，最后干脆折算成年休假，不统一安排，怎么这个小丫头吃完了，嘴抹干净了，现在又回来找单位要假期了。
范晓娟一个爆栗子钉她脑袋上：“干活就要好好干活，咱们市场部不能比销售部差，知道么？”
小孟说：“知道了。”
可是销售部那边是成熟的部门，不像市场部刚刚成立，要人没人，要资源也要自己去跟单位要，范晓娟现在只有小孟一个职工。
当初财务主管潘峰跑来跟她商量：“少了会计一天两天都没事，少了出纳怎么行，这几天都快发工资了，说什么也要借小孟给我用到三十号。”
现在招了新的出纳，比小孟更听话，潘峰一看见小孟，就跟看见前女友一样。
眼睛斜着过的。
一说起来小孟就高兴的不得了，范晓娟走了以后小孟想做会计，那会儿潘峰怎么说。
“会计，别以为拿了个会计证就能做会计，小孟你就适合在这数钱。”
结果从外面招了个人。
没想到风水轮流转，现在小孟头顶上也挂着个主管的位置。
“嘁，当初让我做会计不就得了。”小孟有些不满，不过内心庆幸自己没有被调到会计岗，不然她会纠结死了。
出纳也不能干一辈子啊，她还是想当会计的，最好是全盘会计。
多亏范姐，她心说。
杭校长夫妇对范晓娟的印象也好的不得了。
八月份政府要换沙发，招标的厂家就有华英厂一个。
范晓娟这里持续招兵买马。
办公室是布置好了，工位也布置好了，可惜人马还没到位，总部岗位空缺三个，门店现在也只有五个人，因为高峰期需要调用了生产车间的熟练工，为这事马大姐还跟她发了好大一通牢骚。
作者有话要说：作者：盗版，嘁！
蠢作者搞错时间了
，国企不能这么任性。
眼红的人自然不少，但是这一年京市收入水平大调整，四百八在京市这种消费水平下，也不值多少钱了。
小孟跑来替范晓娟不值：“一个月利润几十万，就给你发个四百八，啧啧啧。”
她不是叨叨朱厂长的坏话，就是觉得如果在私企，老板肯定至少拿出个几万块钱的奖金发给范晓娟，可她呢，就从库存奖励里面拿走了一万五，都不少人会眼红，难怪国营企业会滋生腐败，收入实在是太少了。
现在一平米商品房都要一千二呢。
很多国企能够拿到地，给老员工分房子，也算是个福利，只可惜华英厂这种国有企业的隐形福利没有，可工资水平也是向其他国企看齐。
“那你是在抱怨自己的工资少？”
专卖店刚开张的时候小孟就在那里帮忙，属于单位里面最了解专卖店运营的人，范晓娟打算给下面的四个岗位都冠上主管的称号，名头响，出去办事也方便，后世不都叫经理总监吗？
当领导这回事，她也是第一次，可做人谁有第二次机会呢，谁也不能给第一次干找借口。
“我可没抱怨，我这人啊，知足常乐。”
“知足常乐就好，等咱们厂发展起来了，还能发奖金，到年底我肯定给你申请多一点的奖金。”
“那就谢谢范姐啦。”小孟俏皮的一笑，顺手拿起镜子和梳子，对着镜子又是梳又是照的：“那我以后就是个主管了。”
可把孩子给得意的：“小孟，你没发觉自己照镜子的频率似乎是有些高啊。”
不对不对，情况不对，从法院回来以后就这样了。
范晓娟左看看，右看看，非要从小孟身上找到点端倪出来一般。
小孟的眼睛瞪得溜圆：“怎么了，我现在好歹也是个小主管嘛，注意注意自己的形象，是给咱们华英争光。”
范晓娟伸手在她头上抚了一把：“咱们部门五个人，四个主管，你领导谁啊。”
还有一个就是她这个经理了。
小孟瞬间就散了真气：“切！”
范姐果然是在跟她开玩笑，就她，她爸都说给她“荣养”着，到了年纪就放出宫，听听这都是什么话，当她是小宫女吗？
范晓娟一笑：“不过，你这个推广主管，可以管专卖店的店长，负责以后专卖店的协调跟运营。”
听起来不错耶！
小孟又提起精神来：“咱们专卖店也要铺起来了吧，店长是做什么的？”
能够管店长，听起来也够牛的啊。
“店长管整个店的运营，比如说导购啊，收银啊，还有跟总部的协商跟沟通，这个对接的窗口就是你了，咱们部门跟各门店，不是垂直领导的关系，但是咱们的决策关系了门店的销售策略，和销售政策，店长向你汇报，所以你算是半个领导。”
前世韩鹏飞就是干销售的，一张嘴能说会道，每回见她都要说上一大堆，她想着孩子无非是显摆自己有能耐，前几天看见了小纨绔，就想起他显摆的那些来，觉得还挺有用，总归时间还没过去太久，范晓娟还记得大半。
连夜又做了销售垂直体系。
别说小纨绔的爹妈不咋地，他本人看着也是一副不靠谱的模样，可对她这个伯娘倒是尊重又尊重，每次在她面前鲜亮的像个猴子似的，恨不得把自己能够炫耀的东西都跟她讲，到是跟彭彩兰那种干巴巴的显摆不一样，有一种想要伯娘认可自己的意思。
这臭小子说起销售来，头头是道，套在九零年代华英厂的市场部，居然也受用！
这样解释其实如果还不算太清楚。
从人事角度来说，店长跟店员不属于运营主管岗位直属下级。
店长管店员，对店里面的销售额负责，有足够大的权利，相当于一个大区经理。
总部制定政策，店长也只能看运营主管的脸色行事，因此在业务级别上，运营主管要高半级。
小孟：“听起来热血沸腾。”反正范姐跟她对路，跟她做同事总比跟别人做同事好得多。
范晓娟跟小孟夸下海口：“等咱们业绩做好了，我就申请给你们发奖金！”这已经是说第二回了。
销售奖金，业绩奖金，年度奖金，咱们能拿到手软。
小孟：“哎，望眼欲穿啊。”
怕就怕有人说酸话。
大锅饭吃习惯了，给人开小灶就连吃小灶的人都觉得不习惯不应该。
范晓娟：“那以后咱们就要别人习惯能干活的人开小灶，之前不是还给生产线多发了奖金吗？”
不光是缝纫车间，就连木工车间也都一起发了。
第一次还有人叨叨叨，后面都习惯了。
以后就得让那些不爱干活的人习惯。
当他们五点钟正常下班的时候，木工跟裁缝都没停，也都还在加班呢，除了加班费以外，这些人还都拿了销售奖励。
范晓娟又开始画起来大饼：“等咱们销售额正式稳定了，或者有增长了，咱们也去搞团建，吃吃饭，旅旅游什么的。”
小孟对旅游比较感兴趣，说道放假就更有激情了：“咱们能不能让厂里把年假给补了，过年还欠了咱们五天假呢。”
范晓娟：“......”
她记得的，厂里面还欠了大家五天假期，过年的时候欠下来的，后面一直都没补上，最后干脆折算成年休假，不统一安排，怎么这个小丫头吃完了，嘴抹干净了，现在又回来找单位要假期了。
范晓娟一个爆栗子钉她脑袋上：“干活就要好好干活，咱们市场部不能比销售部差，知道么？”
小孟说：“知道了。”
可是销售部那边是成熟的部门，不像市场部刚刚成立，要人没人，要资源也要自己去跟单位要，范晓娟现在只有小孟一个职工。
当初财务主管潘峰跑来跟她商量：“少了会计一天两天都没事，少了出纳怎么行，这几天都快发工资了，说什么也要借小孟给我用到三十号。”
现在招了新的出纳，比小孟更听话，潘峰一看见小孟，就跟看见前女友一样。
眼睛斜着过的。
一说起来小孟就高兴的不得了，范晓娟走了以后小孟想做会计，那会儿潘峰怎么说。
“会计，别以为拿了个会计证就能做会计，小孟你就适合在这数钱。”
结果从外面招了个人。
没想到风水轮流转，现在小孟头顶上也挂着个主管的位置。
“嘁，当初让我做会计不就得了。”小孟有些不满，不过内心庆幸自己没有被调到会计岗，不然她会纠结死了。
出纳也不能干一辈子啊，她还是想当会计的，最好是全盘会计。
多亏范姐，她心说。
杭校长夫妇对范晓娟的印象也好的不得了。
八月份政府要换沙发，招标的厂家就有华英厂一个。
范晓娟这里持续招兵买马。
办公室是布置好了，工位也布置好了，可惜人马还没到位，总部岗位空缺三个，门店现在也只有五个人，因为高峰期需要调用了生产车间的熟练工，为这事马大姐还跟她发了好大一通牢骚。
作者有话要说：作者：盗版，嘁！
蠢作者搞错时间了