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投资失败，给公司造成的经济损失。”
要是这几个重大漏洞得不到很好的妥善处理，只怕要不了一年，总公司就该拿出大把的钱来替F国那间分公司填补窟窿了。
可即便到了这个时候，何源这位分公司总经理，居然半点没察觉到上个季度，由于他们所做出的几项海外投资项目，已经出了问题，后续就算砸再多的钱进去那几个大项目，也都是只能得到一个，所有的钱都打了水漂的结局，这么长时间没看清局势，还在这场季度汇总会议上侃侃而谈，柳如烟看他何源是彻底昏头了。
原本以为会因为柳如烟手上那份海外季度投资详细报告，得到来自大风集团霸道女总裁柳如烟在例会上的当众夸赞，没想到最后却是这种调回海京总公司工作的结局，在他何源，以及在座所有参会者看来，突然把他从F国分公司调回国，就是降级跟降职，压根没有其他更好的解释。
可何源当下能做的，除了接受，就还是接受，因为柳如烟向来不会说毫不根据的话，不会做没把握的事，既然她已经另外派人重新调查过F国分公司，对于海外投资这块的最新进展跟详细事宜，那就确实存在着柳如烟刚才所说的那些暗黑情况，如果真是他何源的投资不当，给F国分公司，乃至国内总公司都造成巨大经济损失，那他确实难辞其咎，调回公司强行收收心也好。
只是被柳如烟这个霸道女总裁，当众升任为F国分公司总经理的那个名叫五月的小丫头，难道会比他何源更有海外投资经验跟本事？
瞧她左不过二十五岁都不到的模样，而且看着十分眼生，好像在他出国出任F国分公司总经理的时候，对坐那个小丫头好像都还没进大风集团，甚至上个季度飞回国内参加像今天一样的汇总会议的时候，也还没见过在座的参会者中。
因此何源实在想不通，像五月这么个长相十分清秀的小丫头，那她到底是什么时候进入的大风集团，又凭什么本事往上爬升的这么快？
不过何源到了这个时候抬眼扫了一圈今天下午参加由柳如烟亲自主持的这场季度汇总例会的人员，除了那帮手上原本就握有大风集团剩余18％公司股份的小股东们，其余参会的公司部门主管同仁们，也从占比80％以上的中年人，换成了愈发年轻化的小年轻部门主管，现如今年轻的部门主管占比，已经从原先的20％，变成了现在的80％以上，可以说像他这种年过30岁的主管级以上的公司领导，早已是凤毛麟角般的存在。
看来柳如烟还真不像之前的老总裁徐老，自从柳如烟代父接掌大风集图以来，她更注重从各大名校去挖掘，那些未经开发跟雕琢过的璞玉型年轻精英，然后等这批年轻精英一毕业，就立刻招进大风集团任职，从而培养对方对大风集团的归属感，让他们彻底把大风集团当成各自所属大家庭，顺便提升他们对大风集团的责任使命感。
这么做的柳如烟，确实替大风集团招揽培养了一大批把大风集团当成自己家看重爱戴的顶尖年轻精英们，优胜劣汰的工作氛围，更是让大风集团中的所有职员，都可以在无论身处何种逆境的情形下，做到永不言败跟永不放弃。而做到这一切的人，不是别人，真是大风集团霸道女总裁柳如烟。
之前那名被柳如烟当众点名委以重任的五月，迅速从座位上直立起身，恭敬朝柳如烟点了点头，然后把她所统领的国内投资部门上个季度的运营成果，以简报的形式，汇报给柳如烟，以及在座所有人听：“我部门上个季度……”
投资失败，给公司造成的经济损失。”
要是这几个重大漏洞得不到很好的妥善处理，只怕要不了一年，总公司就该拿出大把的钱来替F国那间分公司填补窟窿了。
可即便到了这个时候，何源这位分公司总经理，居然半点没察觉到上个季度，由于他们所做出的几项海外投资项目，已经出了问题，后续就算砸再多的钱进去那几个大项目，也都是只能得到一个，所有的钱都打了水漂的结局，这么长时间没看清局势，还在这场季度汇总会议上侃侃而谈，柳如烟看他何源是彻底昏头了。
原本以为会因为柳如烟手上那份海外季度投资详细报告，得到来自大风集团霸道女总裁柳如烟在例会上的当众夸赞，没想到最后却是这种调回海京总公司工作的结局，在他何源，以及在座所有参会者看来，突然把他从F国分公司调回国，就是降级跟降职，压根没有其他更好的解释。
可何源当下能做的，除了接受，就还是接受，因为柳如烟向来不会说毫不根据的话，不会做没把握的事，既然她已经另外派人重新调查过F国分公司，对于海外投资这块的最新进展跟详细事宜，那就确实存在着柳如烟刚才所说的那些暗黑情况，如果真是他何源的投资不当，给F国分公司，乃至国内总公司都造成巨大经济损失，那他确实难辞其咎，调回公司强行收收心也好。
只是被柳如烟这个霸道女总裁，当众升任为F国分公司总经理的那个名叫五月的小丫头，难道会比他何源更有海外投资经验跟本事？
瞧她左不过二十五岁都不到的模样，而且看着十分眼生，好像在他出国出任F国分公司总经理的时候，对坐那个小丫头好像都还没进大风集团，甚至上个季度飞回国内参加像今天一样的汇总会议的时候，也还没见过在座的参会者中。
因此何源实在想不通，像五月这么个长相十分清秀的小丫头，那她到底是什么时候进入的大风集团，又凭什么本事往上爬升的这么快？
不过何源到了这个时候抬眼扫了一圈今天下午参加由柳如烟亲自主持的这场季度汇总例会的人员，除了那帮手上原本就握有大风集团剩余18％公司股份的小股东们，其余参会的公司部门主管同仁们，也从占比80％以上的中年人，换成了愈发年轻化的小年轻部门主管，现如今年轻的部门主管占比，已经从原先的20％，变成了现在的80％以上，可以说像他这种年过30岁的主管级以上的公司领导，早已是凤毛麟角般的存在。
看来柳如烟还真不像之前的老总裁徐老，自从柳如烟代父接掌大风集图以来，她更注重从各大名校去挖掘，那些未经开发跟雕琢过的璞玉型年轻精英，然后等这批年轻精英一毕业，就立刻招进大风集团任职，从而培养对方对大风集团的归属感，让他们彻底把大风集团当成各自所属大家庭，顺便提升他们对大风集团的责任使命感。
这么做的柳如烟，确实替大风集团招揽培养了一大批把大风集团当成自己家看重爱戴的顶尖年轻精英们，优胜劣汰的工作氛围，更是让大风集团中的所有职员，都可以在无论身处何种逆境的情形下，做到永不言败跟永不放弃。而做到这一切的人，不是别人，真是大风集团霸道女总裁柳如烟。
之前那名被柳如烟当众点名委以重任的五月，迅速从座位上直立起身，恭敬朝柳如烟点了点头，然后把她所统领的国内投资部门上个季度的运营成果，以简报的形式，汇报给柳如烟，以及在座所有人听：“我部门上个季度……”