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早上张伟开车上班，还没到公司，接到李晓强的电话，问他啥时候到公司。张伟说九点前准到，李晓强请他一到公司立刻到二十二楼来。
挂了电话，张伟难免有些生气，觉得李晓强平时不怎么在公司里走动，成了困坐总裁办公室的孤家寡人，这是他当时选择他做总裁时没想到的。
到了公司，时间还早，他还是在开水房泡了咖啡，吃行政部为早到员工提供的甜点，又回到工位，和陆续到来的众人交待今天的工作事项；老实说，他最近的事务太繁琐，不依赖陈念给他在一旁提示，好些设计类的工作他已经跟不上了。
甚至还和热苏斯聊一会儿，看看他在几个项目上的文案，事实上都很不错，不论是工业化产品还是快销产品，都以诗化的言语撰写文案，风格极为强烈，张伟甚至觉得自己才华不足，不足以评价这些文案，只能从是否在实用信息展示上缺位批评两句；但他也没批评，心里有些不安。
他能感受到，陈念在项目组里是事务管理性的枢纽，而热苏斯入职没几天，已经成为了项目组的关注热点，不论是阿依古丽还是杨洋，或是谢瑛子，都和平常不同，爱像向日葵一样围着热苏斯，言语热烈。
张伟甚至感觉到了些嫉妒，几个女生之前也尊敬他，喜欢他，但不至于崇拜，而此刻他感觉几个女生对热苏斯的热情，近乎崇拜。
因此，这嫉妒难说没有带来相当的不安；他怀着这样的感受，离开项目组办公区，上到二十二层，敲门进了总裁办公室。
李晓强请他坐下，自己也拉张椅子在张伟面前坐下，这至少是以前倨傲的祝时雨不屑做的，稍微改变了张伟觉得他傲慢的印象。
“老大，没人的时候我还是叫你老大，叫你别的，不习惯。”李晓强搓着手说，笑得勉强。
“嗨，没事儿，叫什么不重要，重要的是事儿，你找我什么事儿啊？”张伟笑着问。
李晓强显然有些为难，嗫嚅两下，说不出，抓抓头，揉揉眼，总之望之不似总裁。
“老大，是这样的，前两天马总找我，还有祝总、徐总一起开会，提到公司薪酬改革的事，说为了增强员工竞争力，配合董事会的一个什么挖角事务，要求对公司全体员工薪酬做……大规模的调整，明说了中位薪酬要提高50%以上，要徐总做出对应的方案，最快年后就执行。这个……这个……徐总说，如果这么做的话，今年就算还能盈利，明年的人力成本也要无缘无故地增加一大块，财务计划都没法做了，祝总也是这个意思。”
说到这儿，李晓强胆怯地望着张伟，欲言又止。
张伟有些惊讶马心宇当着自己的面反对给员工做普惠性地加薪，随即就给公司管理层下达指令，甚至中位数加薪50%以上的具体目标都提出了，实在出乎他的意料。
“你的意思呢？”他小心地问。
“我的意思……”李晓强有些茫然，觉得自己的意见并不重要的神态，轻轻摇头，“马总提出这个要求过后，祝总徐总和我一起开会讨论，他们觉得，公司没法承受这样的成本增加，哦，对了，马总还提了个要求，他要管理层和总监级员工减薪30%，这我倒是没什么意见。”
张伟知道李晓强原先做文案时薪水只有四千块，自己选择了他做公司总裁，薪水按职位上调，此时薪水三万五千块，翻了大约八倍，他肯定感觉自己德不配位，不配拿这么高的薪酬，即使减掉30%也还很高，公司里其他高管和总监肯定会很不满。
“他们的意见是他们的意见，你觉得有必要给普通员工加薪吗，比如50%？”他问。
“我……我觉得……我觉得其实也不用，确实徐总说得对，表面上看加薪50%不算很多，但加上对应的税金和保险呢，公司人力成本接近翻倍，这是在还没有做出大的业务变化的情况下，无端增加的成本，就是为了讨大家高兴，实在……很难理解。”李晓强艰难地说出来。
张伟表情不变，不能不说心里失望极了。加薪后员工成本当然增加了很多，但基数本来就低于同业标准好多，这一点就不提了？李晓强自己以前作为自己部门薪水最低的员工，本来对加薪应该非常敏感才对，此刻却变成了明显的反对。
他也知道，这并非李晓强本身意愿如此，而是被原本高薪的既得利益者夹持，要求李晓强通过自己向马心宇反映，他们怀疑自己和马心宇之间有特殊关系——他们的直觉是对的，不得不这么做的。
“我觉得，大家现在的薪水都不高，生活艰难，提高薪水对提高士气有很大的帮助，提高士气不是只为讨大家高兴，这本身就是公司改革的一部分，可以提高一般工作效率，促进工作品质和管理品质的提高，它是... -->>
早上张伟开车上班，还没到公司，接到李晓强的电话，问他啥时候到公司。张伟说九点前准到，李晓强请他一到公司立刻到二十二楼来。
挂了电话，张伟难免有些生气，觉得李晓强平时不怎么在公司里走动，成了困坐总裁办公室的孤家寡人，这是他当时选择他做总裁时没想到的。
到了公司，时间还早，他还是在开水房泡了咖啡，吃行政部为早到员工提供的甜点，又回到工位，和陆续到来的众人交待今天的工作事项；老实说，他最近的事务太繁琐，不依赖陈念给他在一旁提示，好些设计类的工作他已经跟不上了。
甚至还和热苏斯聊一会儿，看看他在几个项目上的文案，事实上都很不错，不论是工业化产品还是快销产品，都以诗化的言语撰写文案，风格极为强烈，张伟甚至觉得自己才华不足，不足以评价这些文案，只能从是否在实用信息展示上缺位批评两句；但他也没批评，心里有些不安。
他能感受到，陈念在项目组里是事务管理性的枢纽，而热苏斯入职没几天，已经成为了项目组的关注热点，不论是阿依古丽还是杨洋，或是谢瑛子，都和平常不同，爱像向日葵一样围着热苏斯，言语热烈。
张伟甚至感觉到了些嫉妒，几个女生之前也尊敬他，喜欢他，但不至于崇拜，而此刻他感觉几个女生对热苏斯的热情，近乎崇拜。
因此，这嫉妒难说没有带来相当的不安；他怀着这样的感受，离开项目组办公区，上到二十二层，敲门进了总裁办公室。
李晓强请他坐下，自己也拉张椅子在张伟面前坐下，这至少是以前倨傲的祝时雨不屑做的，稍微改变了张伟觉得他傲慢的印象。
“老大，没人的时候我还是叫你老大，叫你别的，不习惯。”李晓强搓着手说，笑得勉强。
“嗨，没事儿，叫什么不重要，重要的是事儿，你找我什么事儿啊？”张伟笑着问。
李晓强显然有些为难，嗫嚅两下，说不出，抓抓头，揉揉眼，总之望之不似总裁。
“老大，是这样的，前两天马总找我，还有祝总、徐总一起开会，提到公司薪酬改革的事，说为了增强员工竞争力，配合董事会的一个什么挖角事务，要求对公司全体员工薪酬做……大规模的调整，明说了中位薪酬要提高50%以上，要徐总做出对应的方案，最快年后就执行。这个……这个……徐总说，如果这么做的话，今年就算还能盈利，明年的人力成本也要无缘无故地增加一大块，财务计划都没法做了，祝总也是这个意思。”
说到这儿，李晓强胆怯地望着张伟，欲言又止。
张伟有些惊讶马心宇当着自己的面反对给员工做普惠性地加薪，随即就给公司管理层下达指令，甚至中位数加薪50%以上的具体目标都提出了，实在出乎他的意料。
“你的意思呢？”他小心地问。
“我的意思……”李晓强有些茫然，觉得自己的意见并不重要的神态，轻轻摇头，“马总提出这个要求过后，祝总徐总和我一起开会讨论，他们觉得，公司没法承受这样的成本增加，哦，对了，马总还提了个要求，他要管理层和总监级员工减薪30%，这我倒是没什么意见。”
张伟知道李晓强原先做文案时薪水只有四千块，自己选择了他做公司总裁，薪水按职位上调，此时薪水三万五千块，翻了大约八倍，他肯定感觉自己德不配位，不配拿这么高的薪酬，即使减掉30%也还很高，公司里其他高管和总监肯定会很不满。
“他们的意见是他们的意见，你觉得有必要给普通员工加薪吗，比如50%？”他问。
“我……我觉得……我觉得其实也不用，确实徐总说得对，表面上看加薪50%不算很多，但加上对应的税金和保险呢，公司人力成本接近翻倍，这是在还没有做出大的业务变化的情况下，无端增加的成本，就是为了讨大家高兴，实在……很难理解。”李晓强艰难地说出来。
张伟表情不变，不能不说心里失望极了。加薪后员工成本当然增加了很多，但基数本来就低于同业标准好多，这一点就不提了？李晓强自己以前作为自己部门薪水最低的员工，本来对加薪应该非常敏感才对，此刻却变成了明显的反对。
他也知道，这并非李晓强本身意愿如此，而是被原本高薪的既得利益者夹持，要求李晓强通过自己向马心宇反映，他们怀疑自己和马心宇之间有特殊关系——他们的直觉是对的，不得不这么做的。
“我觉得，大家现在的薪水都不高，生活艰难，提高薪水对提高士气有很大的帮助，提高士气不是只为讨大家高兴，这本身就是公司改革的一部分，可以提高一般工作效率，促进工作品质和管理品质的提高，它是... -->>
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