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端以后没有玩多久就“怒删”。
华夏的玩家其实是最有耐心和包容心的，但不代表玩家们是没有忍耐底线的。现在的华夏游戏公司基本上都是抱着捞一把就走的心态做游戏的，根本没有把游戏品质当一回事。他们宁愿高价请明星来代言也不愿意投入巨资完善游戏品质，反正华夏人傻钱多，也不在乎玩家对他们的不满，总有人会掏钱玩他们的游戏。
神话公司就是典型的躺着也中枪，玩家对现在的游戏公司失望至极，所以大多数都是抱着对新的游戏公司一种敌意的态度。因为玩家们认为这不过是哪个公司的马甲，而那款凌云之剑也应该就是以前的老游戏换了一个马甲而已。
“浩宇，现在我们神话公司在玩家们的心里的名声可不是很好啊。”李雅嫒看着论坛里的这些帖子说道。
李浩宇不在意的道：“没事，只要我们现在公司火了就行，等日后游戏做出来了之后，他们自然会改变对我们的印象。”
萧雨晴也在浏览着帖子，听到李浩宇的话不由点头道：“的确是这样，像暴雪公司玩家一提起来就是又恨又爱，恨的是暴雪跳票跳得太厉害了，爱的就是暴雪出品，必属精品这句话。只要我们的游戏质量好，玩家们是会愿意来买账的。”
李浩宇侧头看看萧雨晴绝美的面容，笑道：“现在的游戏公司想出头不被玩家骂那是不可能的了，我们要做的就是尽量的倾听玩家们的诉求，然后做出他们喜欢的游戏。但是众口难调，有人喜欢，也肯定有人不喜欢。”
李雅嫒赞同的道：“浩宇你说得对，我们只管出游戏，然后尽量的修改，其他的就听天由命吧。”
这个时候王婧诗拿着刚打印好的一叠资料过来道：“董事长，李总，萧小姐，这是我拟定的公司行政管理方案的初稿，你们看看还有没有什么需要改动的。”目前的神话公司，除了李浩宇他们三个以后就王婧诗一个签订了合约的正式员工，其他那些有意向的人都还需要一定的时间来完成工作上的交接。
昨天的时候王婧诗就已经在神话公司的劳动合同书上签了字，正式成为了神话公司的行政总监，李浩宇也随即把两个月的薪水一共25万打到了她的账户上。王婧诗她今天一来上班就开始打印她这几天拟定的行政方案，打印了三份以后给李浩宇他们一人一份。
李浩宇接过这个方案一看，好家伙，五六张a4纸上面满满的都是字。
王婧诗的这一份行政管理方案可谓是面面俱到，员工的穿着、办公用品的采购和管理、会议的制度、卫生制度还有文件打印复印和销毁的管理制度都有涉及，看得李浩宇是头昏眼花。
草草的看了一遍后，李浩宇放下这一份行政方案，看了看萧雨晴和李雅嫒她们都还在仔细的阅读这一份方案，就不便打扰她们，只有又拿起这一份方案看了起来。
大约过了半小时左右，李雅嫒和萧雨晴终于放下了手里的行政方案，李雅嫒道：“婧诗姐你的这一份方案我觉得已经非常的好，基本上不用再修改什么了。”
萧雨晴也赞同的道：“婧诗姐不愧是搞行政的专业人才，这一份方案我也觉得没有什么要修改的了。”
因为王婧诗的年纪比他们都要大，所以平时李雅嫒他们都是叫王婧诗为“婧诗姐”的，当然如果是在正式的场合还是用“王总监”这个称呼的。王婧诗只要是在上班的时候无论是不是正式场合都会很正式的称呼他们。
李浩宇犹豫了一下，还是没有把心里面的话说出来，他觉得这两天还是应该单独找王婧诗沟通一下。说实话王婧诗的这一份方案无可挑剔，若是别的什么公司肯定会如获至宝，可是这一份方案就是因为太过完美，所以显得刻板了一些，这对于一个游戏公司来说就不是那么的好了。
比如暴雪公司，它们的管理就非常的宽松，员工甚至可以迟到早退，只要你把自己的工作完成就可以了。正是因为这种制度，让员工都视公司如家，对公司非常有认同感，所以才有了暴雪的辉煌。李浩宇有超级游戏编辑器在手，是以超越暴雪为目标的，公司的一切他都要求尽可能的按照暴雪的模式来。
不说一切都要模仿暴雪，但是至少是应该具有华夏特色的管理方式。
端以后没有玩多久就“怒删”。
华夏的玩家其实是最有耐心和包容心的，但不代表玩家们是没有忍耐底线的。现在的华夏游戏公司基本上都是抱着捞一把就走的心态做游戏的，根本没有把游戏品质当一回事。他们宁愿高价请明星来代言也不愿意投入巨资完善游戏品质，反正华夏人傻钱多，也不在乎玩家对他们的不满，总有人会掏钱玩他们的游戏。
神话公司就是典型的躺着也中枪，玩家对现在的游戏公司失望至极，所以大多数都是抱着对新的游戏公司一种敌意的态度。因为玩家们认为这不过是哪个公司的马甲，而那款凌云之剑也应该就是以前的老游戏换了一个马甲而已。
“浩宇，现在我们神话公司在玩家们的心里的名声可不是很好啊。”李雅嫒看着论坛里的这些帖子说道。
李浩宇不在意的道：“没事，只要我们现在公司火了就行，等日后游戏做出来了之后，他们自然会改变对我们的印象。”
萧雨晴也在浏览着帖子，听到李浩宇的话不由点头道：“的确是这样，像暴雪公司玩家一提起来就是又恨又爱，恨的是暴雪跳票跳得太厉害了，爱的就是暴雪出品，必属精品这句话。只要我们的游戏质量好，玩家们是会愿意来买账的。”
李浩宇侧头看看萧雨晴绝美的面容，笑道：“现在的游戏公司想出头不被玩家骂那是不可能的了，我们要做的就是尽量的倾听玩家们的诉求，然后做出他们喜欢的游戏。但是众口难调，有人喜欢，也肯定有人不喜欢。”
李雅嫒赞同的道：“浩宇你说得对，我们只管出游戏，然后尽量的修改，其他的就听天由命吧。”
这个时候王婧诗拿着刚打印好的一叠资料过来道：“董事长，李总，萧小姐，这是我拟定的公司行政管理方案的初稿，你们看看还有没有什么需要改动的。”目前的神话公司，除了李浩宇他们三个以后就王婧诗一个签订了合约的正式员工，其他那些有意向的人都还需要一定的时间来完成工作上的交接。
昨天的时候王婧诗就已经在神话公司的劳动合同书上签了字，正式成为了神话公司的行政总监，李浩宇也随即把两个月的薪水一共25万打到了她的账户上。王婧诗她今天一来上班就开始打印她这几天拟定的行政方案，打印了三份以后给李浩宇他们一人一份。
李浩宇接过这个方案一看，好家伙，五六张a4纸上面满满的都是字。
王婧诗的这一份行政管理方案可谓是面面俱到，员工的穿着、办公用品的采购和管理、会议的制度、卫生制度还有文件打印复印和销毁的管理制度都有涉及，看得李浩宇是头昏眼花。
草草的看了一遍后，李浩宇放下这一份行政方案，看了看萧雨晴和李雅嫒她们都还在仔细的阅读这一份方案，就不便打扰她们，只有又拿起这一份方案看了起来。
大约过了半小时左右，李雅嫒和萧雨晴终于放下了手里的行政方案，李雅嫒道：“婧诗姐你的这一份方案我觉得已经非常的好，基本上不用再修改什么了。”
萧雨晴也赞同的道：“婧诗姐不愧是搞行政的专业人才，这一份方案我也觉得没有什么要修改的了。”
因为王婧诗的年纪比他们都要大，所以平时李雅嫒他们都是叫王婧诗为“婧诗姐”的，当然如果是在正式的场合还是用“王总监”这个称呼的。王婧诗只要是在上班的时候无论是不是正式场合都会很正式的称呼他们。
李浩宇犹豫了一下，还是没有把心里面的话说出来，他觉得这两天还是应该单独找王婧诗沟通一下。说实话王婧诗的这一份方案无可挑剔，若是别的什么公司肯定会如获至宝，可是这一份方案就是因为太过完美，所以显得刻板了一些，这对于一个游戏公司来说就不是那么的好了。
比如暴雪公司，它们的管理就非常的宽松，员工甚至可以迟到早退，只要你把自己的工作完成就可以了。正是因为这种制度，让员工都视公司如家，对公司非常有认同感，所以才有了暴雪的辉煌。李浩宇有超级游戏编辑器在手，是以超越暴雪为目标的，公司的一切他都要求尽可能的按照暴雪的模式来。
不说一切都要模仿暴雪，但是至少是应该具有华夏特色的管理方式。