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当林冉梅宣布今年的奖金将会是总利润的百分之五之后，整个会场一片嗡嗡的议论之声。
没别的，这个奖金额度确实比较大。
百分之五就是三个亿。按照整个魔星科技三千人计算，平均算下来每人可以拿到十万元。
大家的第一反应就是不可能。
因为前些天魔源科技的年终大会上，那些出了研究成果的员工奖金达到了十万，但是普通员工的年度奖金少的也就两万多。
这还是当时魔源科技按照五千元基准奖金额之上，再根据积分系统计算完成后，才拿到的。
如果魔星科技的员工每人拿到十万，那么后果只有一个，引发魔源科技的员工集体抗议。
不得不说，并不是所有人都被林冉梅宣布的这个奖金额度冲昏了头脑，不少人还保持着清醒。
果然，等大家的议论声慢慢小了之后，林冉梅继续说道：“大家的第一反应肯定是不可能发这么多钱。我要说，你们是对的。”
林冉梅接下来的话还没有说完，下面就是一片叹息声。
就知道没有那么好的事情。
林冉梅笑了笑，说道：“大家可能有些失望。但是请大家理解，我们只是一家新成立不久的公司。目前刚刚在市场上站稳脚跟，按照董事长的说法，不希望太过引人注目。我们要尽可能减少别人的关注，减少可以预见的竞争者。”
解释了一下降低奖金额度的原因，林冉梅又道：“当然，大家也不要担心。既然说了百分之五是你们的，那就是你们的。今年拿不到，不代表明年拿不到。留下来的这部分奖金，将会作为明年每个月的安全奖金，发放给大家。只要我们保证了安全生产，你们明年将会拿到更多。”
听到林冉梅这么一说，不少人都暗暗点头，这样做既照顾了魔源科技员工的情绪，又促进了明年的安全生产，大家的实际收入并没有减少，顶多迟发一些时日而已。
看到大家似乎都明白了，林冉梅才笑着道：“我还真怕大家一起跳起来骂我呢。谢谢大家的理解。下面我解说一下年终奖金的发放依据，那就是时刻运行在你们身边的积分系统。”
又是积分系统？不少人都暗暗皱眉。
因为他们知道，积分系统与自己平时的表现是完全挂钩的。
你完成的每一项工作，每一件产品，都能获得相应的积分。甚至参加一些活动，都能获得积分，只是多少的问题。
积分累积到一定程度，就可以升级。
而一旦积分系统升级，相应的薪资立即会跟着提升一级。
因为积分系统升级很艰难，一年来只有少数人得到了升级，大多数人还没有达到升级的条件，所以大家有意无意忽视了它。
但是，正所谓图穷匕见。在魔源科技年终大会之后，大家就已经知道，积分系统开始发威了。
这时候，不少人才开始后悔不已。早知道就会对照积分细则仔细阅读，多捞点积分就好了。
当然，不仅仅有积分的增加，也有积分的扣减。
最典型的例子，就是市场营销部部长陈道远，因为用人不当，管理不力，被公司通报批评，降低了一个等级，扣除了一千积分。这就意味着薪资下调一个等级；而那被扣的一千积分也都是钱啊。这要工作多久才能找补回来啊。
不少人心中都开始警惕，新的一年里，一定要努力挣积分。
看到没有人感到惊诧，林冉梅也知道，大家应该都是从魔源科技那儿知道了奖金发放的依据。当下心中一松，又开口道：“看样子大家都已经明白了。所以，不管你拿到的奖金多少，都是你平时努力劳动换来的。拿得多，明年要继续努力，拿得少，明年要全力追赶。我希望明年大家都能拿到十万的年终奖。”
林冉梅的话再次得到了热烈的掌声，也更坚定了不少人明年努力工作的决心。
随着林冉梅关于奖金发放的议题宣布完毕，会议就到此结束。
由于下午还要准备参加魔宇公司的年终大会，所以，吴天带着一众公司高层在员工食堂里就餐。
席间，吴天看到陈道远有些闷闷不乐，当下就有些哭笑不得。
看样子，这家伙还真有点小情绪啊。
可是，有错必罚，有错必纠才是保证今后少犯错、不犯错的基础。
如果这一次这么严重的错误都可以轻轻放过，那么今后其他人犯了错误是不是也要放过？
当一个个错误累积起来，恐怕瞬间就能毁掉整个公司。
看来要跟这家伙谈谈了。
当陈道远接到吴天要与他谈谈的通知时，心里还是有一点紧张的。
虽然当他听到自己... -->>
当林冉梅宣布今年的奖金将会是总利润的百分之五之后，整个会场一片嗡嗡的议论之声。
没别的，这个奖金额度确实比较大。
百分之五就是三个亿。按照整个魔星科技三千人计算，平均算下来每人可以拿到十万元。
大家的第一反应就是不可能。
因为前些天魔源科技的年终大会上，那些出了研究成果的员工奖金达到了十万，但是普通员工的年度奖金少的也就两万多。
这还是当时魔源科技按照五千元基准奖金额之上，再根据积分系统计算完成后，才拿到的。
如果魔星科技的员工每人拿到十万，那么后果只有一个，引发魔源科技的员工集体抗议。
不得不说，并不是所有人都被林冉梅宣布的这个奖金额度冲昏了头脑，不少人还保持着清醒。
果然，等大家的议论声慢慢小了之后，林冉梅继续说道：“大家的第一反应肯定是不可能发这么多钱。我要说，你们是对的。”
林冉梅接下来的话还没有说完，下面就是一片叹息声。
就知道没有那么好的事情。
林冉梅笑了笑，说道：“大家可能有些失望。但是请大家理解，我们只是一家新成立不久的公司。目前刚刚在市场上站稳脚跟，按照董事长的说法，不希望太过引人注目。我们要尽可能减少别人的关注，减少可以预见的竞争者。”
解释了一下降低奖金额度的原因，林冉梅又道：“当然，大家也不要担心。既然说了百分之五是你们的，那就是你们的。今年拿不到，不代表明年拿不到。留下来的这部分奖金，将会作为明年每个月的安全奖金，发放给大家。只要我们保证了安全生产，你们明年将会拿到更多。”
听到林冉梅这么一说，不少人都暗暗点头，这样做既照顾了魔源科技员工的情绪，又促进了明年的安全生产，大家的实际收入并没有减少，顶多迟发一些时日而已。
看到大家似乎都明白了，林冉梅才笑着道：“我还真怕大家一起跳起来骂我呢。谢谢大家的理解。下面我解说一下年终奖金的发放依据，那就是时刻运行在你们身边的积分系统。”
又是积分系统？不少人都暗暗皱眉。
因为他们知道，积分系统与自己平时的表现是完全挂钩的。
你完成的每一项工作，每一件产品，都能获得相应的积分。甚至参加一些活动，都能获得积分，只是多少的问题。
积分累积到一定程度，就可以升级。
而一旦积分系统升级，相应的薪资立即会跟着提升一级。
因为积分系统升级很艰难，一年来只有少数人得到了升级，大多数人还没有达到升级的条件，所以大家有意无意忽视了它。
但是，正所谓图穷匕见。在魔源科技年终大会之后，大家就已经知道，积分系统开始发威了。
这时候，不少人才开始后悔不已。早知道就会对照积分细则仔细阅读，多捞点积分就好了。
当然，不仅仅有积分的增加，也有积分的扣减。
最典型的例子，就是市场营销部部长陈道远，因为用人不当，管理不力，被公司通报批评，降低了一个等级，扣除了一千积分。这就意味着薪资下调一个等级；而那被扣的一千积分也都是钱啊。这要工作多久才能找补回来啊。
不少人心中都开始警惕，新的一年里，一定要努力挣积分。
看到没有人感到惊诧，林冉梅也知道，大家应该都是从魔源科技那儿知道了奖金发放的依据。当下心中一松，又开口道：“看样子大家都已经明白了。所以，不管你拿到的奖金多少，都是你平时努力劳动换来的。拿得多，明年要继续努力，拿得少，明年要全力追赶。我希望明年大家都能拿到十万的年终奖。”
林冉梅的话再次得到了热烈的掌声，也更坚定了不少人明年努力工作的决心。
随着林冉梅关于奖金发放的议题宣布完毕，会议就到此结束。
由于下午还要准备参加魔宇公司的年终大会，所以，吴天带着一众公司高层在员工食堂里就餐。
席间，吴天看到陈道远有些闷闷不乐，当下就有些哭笑不得。
看样子，这家伙还真有点小情绪啊。
可是，有错必罚，有错必纠才是保证今后少犯错、不犯错的基础。
如果这一次这么严重的错误都可以轻轻放过，那么今后其他人犯了错误是不是也要放过？
当一个个错误累积起来，恐怕瞬间就能毁掉整个公司。
看来要跟这家伙谈谈了。
当陈道远接到吴天要与他谈谈的通知时，心里还是有一点紧张的。
虽然当他听到自己... -->>
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