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自从胡晨阳从市里回到新峡县工作以后，就一直得到了许枫的大力支持，一方面是市委汪书记有这个要求，另一方面也是两人彼此尊重。
细究起来，胡晨阳的“尊重”，是县长对书记的尊重；而许枫的“尊重”，却有些提携年轻人的意思，时间一长，许枫觉得，自己是新峡的一把手，尽管有某些人不服，但还没有谁敢公然挑战自己的权威。
毕竟，许枫后面站着汪国本呢。
县委是管“帽子“的，在干部选拔、任用上，许枫认为：这是自己的权力，一定要牢牢抓住。
县委组织部长周桂丽却是李诚彬主政时的“老人”，想到这一点，许枫就很不舒服，很想换掉她，跟市委组织部长阎文清提过，阎部长没同意：“常委中必须有一名女干部，周桂丽是新峡县党政班子里唯一的党员女干部，你把她换掉，不大好。先试试看，实在不行，再换。”
阎部长这一关都过不了，许枫就更不好跟汪书记说了。
还好，周桂丽大概也明白自己的处境，并没有跟许枫对着干。
最近几次干部调整，都是按许枫的意图进行的，周桂丽并没有反对。
总的来说，很顺利！
这种顺利，让许枫很满意，心态也有了些变化：书记就是书记，在干部问题上。就得书记一锤定音。
接下来，许枫已经在考虑：加大县、乡干部调整力度，当然，动静也不能太大，得分期、分批进行，用官场上的话。叫“积极而又稳妥”。
这些天，有不少干部找上门来，希望能调整到“更能发挥作用的岗位”，其实就是想“进步”；“进步”无望，也希望调到更好的岗位。所谓“二年不提拔，就得要说法；三年不挪动。就得要活动”，就是这个意思了。
这些找上门来的干部。有些是找到许枫办公室来了，有些却是找到许枫家里，有的甚至是专门趁许枫不在家，求到杜红门下的。
杜红俨然是“组织部长”的派头了。有许枫秘书崔小华的帮助，她还把县里副科级以上干部作了个“摸底排队”，谁以前是谁提拔的干部。谁是谁的人，她基本上都摸清楚了。
这个很费时间，但她反正退休了。闲着也是闲着嘛。
通过这一“排队”，她就明白了：全县的副科级以上干部，许枫提拔起来的还真不多。
这怎么行！于是，杜红有理有据地说服许枫：“老许啊，你手下尽是些李诚彬、夏才生提拔起来的人，谁还听你的？你得自己提拔一些干部啊！”
许枫听了这些话真是好笑：“这道理还用你说？位子就这么多，提拔干部也要等待机会的。”
杜红等的就是这句话：“提拔干部的机会少，调动一下还是可以的吧？穷乡调到富乡，差单位调到好单位，这总是可以的吧？”
许枫一听就明白了：“杜红又收了什么人的好处了。”
许枫道：“是不是又有什么人求你了？”
杜红这才道：“金滩乡的书记崔大新来了。”
崔大新！目前全县排名最后的就是金滩乡，乡里工作上不去，崔大新当然有责任。县里今年下达的目标考核方案比任何一年都更严格，其中就有一条：对于没完成“一季度开门红”、“二季度双过半”目标任务的，年中将视情况调整领导班子。
今年一季度，金滩乡可是又当了“副班长”。
这个崔大新，大概是知道自己在金滩乡不好混了，想挪动了？
总的来说，许枫对崔大新是不满意的，这个崔大新还是甘新国当县委书记时提拔起来的，做人比较油滑，在乡里也算是土皇帝了。这些年，金滩乡最大的问题是发展太慢。金滩乡跌落到目前的全县倒数第一，说起来也有点“冤”，冠城乡是胡晨阳一手搞上去的，怀忠乡则得益于牛牙山钨矿的开采，这二个乡都“拱”上去了，金滩乡就坐上了末把交椅，正所谓“逆水行舟，不进则退”。
许枫问：“崔大新来干什么？”
杜红道：“崔大新说了二件事：一是想换个条件好一点的地方，比如南坡乡，南坡乡不是还缺一个书记嘛？”
许枫冷笑一声：“他倒是会想。另一件事呢？”
“另一件事，他说，如果不让他去南坡乡，就想把金滩乡的乡长换掉，希望县里能派倪虹到金滩乡当乡长。”
许枫大吃一惊：“倪虹？”
仔细一想，不禁拍案叫绝：“好棋！”
杜红没听懂：“什么好棋？”
许枫懒得跟她解释，只说：“这件事可以考虑。”
……
在书记碰头会上，许枫提出：“金滩乡的工作上不去，我考虑，要调整一下班子了。”
调整金滩乡班子的事，有二种考虑：一是换一把手，调一个能力比较强的人担任金滩乡书记，崔大新另作安排，比如调南坡乡当书记；二是换乡长，配一个能力比较强也比较懂经济的乡长。
其实，后一种方案对这个新任乡长其实不大公平，人家有能力为什么就不能直接当书记？
调整金滩乡班子的事，几位主要领导，包括组织部长周桂丽都比较认同，调整是应该的，现在要考虑的是，哪种方案更合适？哪个人选更合适？
许枫的意见是，崔大新暂时不动，还是先换乡长。
彭力建道：“这样调整，力度小了些。”
许枫道：“总有一个乡镇要落在最后，也不能一落后就换一把手。这样，谁还敢到落后乡镇工作？”
看来，许枫的态度已经明确：不... -->>
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自从胡晨阳从市里回到新峡县工作以后，就一直得到了许枫的大力支持，一方面是市委汪书记有这个要求，另一方面也是两人彼此尊重。
细究起来，胡晨阳的“尊重”，是县长对书记的尊重；而许枫的“尊重”，却有些提携年轻人的意思，时间一长，许枫觉得，自己是新峡的一把手，尽管有某些人不服，但还没有谁敢公然挑战自己的权威。
毕竟，许枫后面站着汪国本呢。
县委是管“帽子“的，在干部选拔、任用上，许枫认为：这是自己的权力，一定要牢牢抓住。
县委组织部长周桂丽却是李诚彬主政时的“老人”，想到这一点，许枫就很不舒服，很想换掉她，跟市委组织部长阎文清提过，阎部长没同意：“常委中必须有一名女干部，周桂丽是新峡县党政班子里唯一的党员女干部，你把她换掉，不大好。先试试看，实在不行，再换。”
阎部长这一关都过不了，许枫就更不好跟汪书记说了。
还好，周桂丽大概也明白自己的处境，并没有跟许枫对着干。
最近几次干部调整，都是按许枫的意图进行的，周桂丽并没有反对。
总的来说，很顺利！
这种顺利，让许枫很满意，心态也有了些变化：书记就是书记，在干部问题上。就得书记一锤定音。
接下来，许枫已经在考虑：加大县、乡干部调整力度，当然，动静也不能太大，得分期、分批进行，用官场上的话。叫“积极而又稳妥”。
这些天，有不少干部找上门来，希望能调整到“更能发挥作用的岗位”，其实就是想“进步”；“进步”无望，也希望调到更好的岗位。所谓“二年不提拔，就得要说法；三年不挪动。就得要活动”，就是这个意思了。
这些找上门来的干部。有些是找到许枫办公室来了，有些却是找到许枫家里，有的甚至是专门趁许枫不在家，求到杜红门下的。
杜红俨然是“组织部长”的派头了。有许枫秘书崔小华的帮助，她还把县里副科级以上干部作了个“摸底排队”，谁以前是谁提拔的干部。谁是谁的人，她基本上都摸清楚了。
这个很费时间，但她反正退休了。闲着也是闲着嘛。
通过这一“排队”，她就明白了：全县的副科级以上干部，许枫提拔起来的还真不多。
这怎么行！于是，杜红有理有据地说服许枫：“老许啊，你手下尽是些李诚彬、夏才生提拔起来的人，谁还听你的？你得自己提拔一些干部啊！”
许枫听了这些话真是好笑：“这道理还用你说？位子就这么多，提拔干部也要等待机会的。”
杜红等的就是这句话：“提拔干部的机会少，调动一下还是可以的吧？穷乡调到富乡，差单位调到好单位，这总是可以的吧？”
许枫一听就明白了：“杜红又收了什么人的好处了。”
许枫道：“是不是又有什么人求你了？”
杜红这才道：“金滩乡的书记崔大新来了。”
崔大新！目前全县排名最后的就是金滩乡，乡里工作上不去，崔大新当然有责任。县里今年下达的目标考核方案比任何一年都更严格，其中就有一条：对于没完成“一季度开门红”、“二季度双过半”目标任务的，年中将视情况调整领导班子。
今年一季度，金滩乡可是又当了“副班长”。
这个崔大新，大概是知道自己在金滩乡不好混了，想挪动了？
总的来说，许枫对崔大新是不满意的，这个崔大新还是甘新国当县委书记时提拔起来的，做人比较油滑，在乡里也算是土皇帝了。这些年，金滩乡最大的问题是发展太慢。金滩乡跌落到目前的全县倒数第一，说起来也有点“冤”，冠城乡是胡晨阳一手搞上去的，怀忠乡则得益于牛牙山钨矿的开采，这二个乡都“拱”上去了，金滩乡就坐上了末把交椅，正所谓“逆水行舟，不进则退”。
许枫问：“崔大新来干什么？”
杜红道：“崔大新说了二件事：一是想换个条件好一点的地方，比如南坡乡，南坡乡不是还缺一个书记嘛？”
许枫冷笑一声：“他倒是会想。另一件事呢？”
“另一件事，他说，如果不让他去南坡乡，就想把金滩乡的乡长换掉，希望县里能派倪虹到金滩乡当乡长。”
许枫大吃一惊：“倪虹？”
仔细一想，不禁拍案叫绝：“好棋！”
杜红没听懂：“什么好棋？”
许枫懒得跟她解释，只说：“这件事可以考虑。”
……
在书记碰头会上，许枫提出：“金滩乡的工作上不去，我考虑，要调整一下班子了。”
调整金滩乡班子的事，有二种考虑：一是换一把手，调一个能力比较强的人担任金滩乡书记，崔大新另作安排，比如调南坡乡当书记；二是换乡长，配一个能力比较强也比较懂经济的乡长。
其实，后一种方案对这个新任乡长其实不大公平，人家有能力为什么就不能直接当书记？
调整金滩乡班子的事，几位主要领导，包括组织部长周桂丽都比较认同，调整是应该的，现在要考虑的是，哪种方案更合适？哪个人选更合适？
许枫的意见是，崔大新暂时不动，还是先换乡长。
彭力建道：“这样调整，力度小了些。”
许枫道：“总有一个乡镇要落在最后，也不能一落后就换一把手。这样，谁还敢到落后乡镇工作？”
看来，许枫的态度已经明确：不... -->>
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