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第四，对所有知名作者进行专访，并且整理成文，放在最显眼的地方，达到吸引流量的效果。
第五，更换服务器，保证即使日访问量扩大5到10倍，服务器也不会崩溃，提升读者的阅读体验。
第六，在年底之前举办一次作者大会、一次征文大赛。
“大家都听清楚了吗？需要我复述一遍吗？”黄露明的声音不大，但是清晰有力。
大概是所有职场人都习惯了领导上台之前，首先吹嘘一番自己过去的丰功伟绩，然后再说一些冠冕堂皇的话。
大家都没想到，她竟然一上来就将所有任务目标清晰划分出来，而且规定了相应的时间节点。
他们瞪大双眼，四目相对，缓过神来之后，立刻掏出笔记本，尽量将听到的内容都记了下来。
黄露明看着男男女女一起低下去埋头苦些的脑袋，得不到回应让她皱起了眉头。她微微提高了音量，敲了敲旁边的白板。
“按照我个人的工作风格，其实今后对于大家只有三点要求：第一不许早到，第二不许晚退，第三保证效率！”
说着，就顺手将这三条清清楚楚地写在了白板上。
顿时，下面的人抬起头来，但是嘴里面好像都塞了无形的卤鸡蛋，张得又大又圆。
黄露明迎着他们疑惑的目光点点头，“你们没有看错，就是不早到、不晚退。根据我的经验，在正常的工作时间，如果完不成工作任务的话，那么只有两种可能性。”
“第一，是你的工作能力不够，第二，是你的工作量不合理。我不需要所有人假装假装勤奋。假装的努力只能感动你自己，我需要的只是真实的成绩。”
“尽管我们有六七条工作目标，但是完全不必要害怕，一条一条拆解下来。可以轻松地完成，用不着通宵达旦弄得很辛苦的样子。明白吗？”
黄露明在下属们似懂非懂的脸上扫了一圈，接着开口，“至于第三点，效率，不是说你开始做了多少事情，而是你最终完成了多少事情，多刨坑不如深挖井，要集中精力做好最富有价值的那部分工作。”
她直起身，做了最后的陈述性总结：“不要在我面前假装勤奋，我看不见！我要的只是最终漂亮的成果，同时通知大家，基本工资减少一半，以后实行绩效工资制度，能者多拿。”
她说完，才想起又忘了什么，连忙补充道，“另外需要跟大家说明的一点是，我一向认为，团队发展，需要小而精，这样才能实现充分沟通的目的，所以，我们的团队将始终保持在现在这个规模。”
此言一出，很多人的肩膀松懈下来，下一句话却又让他们瞬间绷紧了神经，“当然这并不意味着你们可以无忧无虑，在这里养老。我的意思是，这个团队将保持淘汰制，优胜劣汰，随时替换补位，能力不行随时走人。”
办公室里一片静默。
黄明决定给他们一段时间来消化一下这些信息，于是，非常干脆地一挥手，“散会！我不个人不喜欢开很长时间的会议，那会使人头脑昏沉，尤其是在早晨。”
大家如蒙大赦，飞快向外逃走。她却又叫住其中一位已经起身准备离开的职员，“人事经理，请留一下。”
这是一个看起来三四十岁的中年男性。
黄露明要谈的是刚才自己解雇员工的行为。
“之前我曾经详细查阅了公司员工的资料，我实在是非常疑惑，为什么你会招聘一个这样专业技能欠缺的女孩子进入公司？”
她严厉的目光在人事经理脸上一扫，“并且她个人有非常不好的、在背后恶意揣测他人、散布不实言论的习惯。”
人事经理非常紧张的搓了搓手，擦了擦脑门上并不存在的汗珠。
“其实，主要是因为技术部的单身光棍实在太多了，他们强烈要求之下，我也……只好淘汰了一些，尽管非常优秀，但是是男孩子的候选人，挑选了这个长相靓丽，青春活泼的女孩子。俗话说，男女搭配，干活不累，主要是想要激励一下男性程序员们。”
黄路明叹了一口气，“但是，你真的觉得这样达到了激励效果吗？据我所知，自从她来到公司，在男性员工之间脚踏几只船，到处搞暧昧，已经导致两位技术人员反目成仇相继辞职，剩下的也被玩得团团转，整个部门形如散沙，大家上班之后，都只顾着盯着她的一举一动。”
人事经理见她对一切了如指掌，简直不能置信。
黄露明继续说道：“所以我今天，解雇她不只是因为自己的个人恩怨，也是为了公司未来的发展着想，将这个意思跟你说明一下，主要是希望，接下来，如果要进行招聘补充这个位置的话，还是最好挑选脾气温和，技术出色的男性。”
躁动的雄性全体中，贸然加入女性实在不明智。
她语重心长地传授经验：“有些时候，或许你的出发点是好的，但是应用到实际中，却会达到相反的效果。”
人事经理完全没想到，自己一把年纪了，还要被一个年轻人这样谆谆教导。
黄路明又接着向他传授与技术人员沟通的秘诀，“其实他们都很闷骚的，你当面谈的时候，可能了解不到他们的需求，就换到□□上去聊天，在那上面他们就会变身话唠，什么愿意话都愿意向外吐，其实就是不习惯现实中面对面的说话。”
人事经理不停点头，在小本子上记好之后，诚恳地感激黄露明，“回去我就试一试。”
经过这第一天清晨的亮相，公司上下都仿佛被激发了危机感，人人都争取在上班的八小时时间之内，尽量完成自己的工作，不给新来的经理留下“人不够聪明，还需要加班”的坏印象。
于是，每天一到到5点钟，大家走个精光，黄露明往往是最后一个离开，满意地看着空无一人的办公室，关掉所有灯之后，回到那个总裁先生赠送的两百多平米的豪华大套房里去。
公司的运营不如正轨，黄露明又花费了一点时间，将姑姑那边的事情彻底调查清楚，在心里盘算好全部对策之后，她终于决定要去跟她见一面，彻底把事情了结。
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大家都没想到，她竟然一上来就将所有任务目标清晰划分出来，而且规定了相应的时间节点。
他们瞪大双眼，四目相对，缓过神来之后，立刻掏出笔记本，尽量将听到的内容都记了下来。
黄露明看着男男女女一起低下去埋头苦些的脑袋，得不到回应让她皱起了眉头。她微微提高了音量，敲了敲旁边的白板。
“按照我个人的工作风格，其实今后对于大家只有三点要求：第一不许早到，第二不许晚退，第三保证效率！”
说着，就顺手将这三条清清楚楚地写在了白板上。
顿时，下面的人抬起头来，但是嘴里面好像都塞了无形的卤鸡蛋，张得又大又圆。
黄露明迎着他们疑惑的目光点点头，“你们没有看错，就是不早到、不晚退。根据我的经验，在正常的工作时间，如果完不成工作任务的话，那么只有两种可能性。”
“第一，是你的工作能力不够，第二，是你的工作量不合理。我不需要所有人假装假装勤奋。假装的努力只能感动你自己，我需要的只是真实的成绩。”
“尽管我们有六七条工作目标，但是完全不必要害怕，一条一条拆解下来。可以轻松地完成，用不着通宵达旦弄得很辛苦的样子。明白吗？”
黄露明在下属们似懂非懂的脸上扫了一圈，接着开口，“至于第三点，效率，不是说你开始做了多少事情，而是你最终完成了多少事情，多刨坑不如深挖井，要集中精力做好最富有价值的那部分工作。”
她直起身，做了最后的陈述性总结：“不要在我面前假装勤奋，我看不见！我要的只是最终漂亮的成果，同时通知大家，基本工资减少一半，以后实行绩效工资制度，能者多拿。”
她说完，才想起又忘了什么，连忙补充道，“另外需要跟大家说明的一点是，我一向认为，团队发展，需要小而精，这样才能实现充分沟通的目的，所以，我们的团队将始终保持在现在这个规模。”
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大家如蒙大赦，飞快向外逃走。她却又叫住其中一位已经起身准备离开的职员，“人事经理，请留一下。”
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人事经理非常紧张的搓了搓手，擦了擦脑门上并不存在的汗珠。
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黄路明叹了一口气，“但是，你真的觉得这样达到了激励效果吗？据我所知，自从她来到公司，在男性员工之间脚踏几只船，到处搞暧昧，已经导致两位技术人员反目成仇相继辞职，剩下的也被玩得团团转，整个部门形如散沙，大家上班之后，都只顾着盯着她的一举一动。”
人事经理见她对一切了如指掌，简直不能置信。
黄露明继续说道：“所以我今天，解雇她不只是因为自己的个人恩怨，也是为了公司未来的发展着想，将这个意思跟你说明一下，主要是希望，接下来，如果要进行招聘补充这个位置的话，还是最好挑选脾气温和，技术出色的男性。”
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人事经理完全没想到，自己一把年纪了，还要被一个年轻人这样谆谆教导。
黄路明又接着向他传授与技术人员沟通的秘诀，“其实他们都很闷骚的，你当面谈的时候，可能了解不到他们的需求，就换到□□上去聊天，在那上面他们就会变身话唠，什么愿意话都愿意向外吐，其实就是不习惯现实中面对面的说话。”
人事经理不停点头，在小本子上记好之后，诚恳地感激黄露明，“回去我就试一试。”
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于是，每天一到到5点钟，大家走个精光，黄露明往往是最后一个离开，满意地看着空无一人的办公室，关掉所有灯之后，回到那个总裁先生赠送的两百多平米的豪华大套房里去。
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