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“我入股jyp的事情你是没有办法阻止的，你也别想太多。要想我不影响jyp的执行权，那么，你就需要考虑一下，明年在现有的基础上利润翻上一倍，否则……我只能够表示呵呵了……”
没有明说，但夏辰的意思已经明显的不能再明显了。
朴振英顿时就懵了！
一倍！
开什么国际玩笑啊，如果可以让营业额翻上一倍的话，他哪里还需要担心夏辰收购jyp的问题啊！完全就稳住了那帮股东的心了好吗？！
“如果做不到的话，就接受我的改革，大刀阔斧的改革。”
“夏总，这也太强人所难了，我们娱乐公司，有自己的一套运营机制，说实话吧，现在无论是2irl这些组合吸金能力都开始一定幅度的下滑了，只能靠更多的行程来维持人气，但是你也知道，我们公司现在的情况……”
夏辰摇摇头，“这些不是我需要关心的，而是你需要关心的，如果按照你这么说，就算我不动，jyp还能活几年？！”
虽然现在依然是韩国三大娱乐公c≯司之一，但jyp的位置其实并不怎么稳当，现在s.m.和yg在争夺第一，差距也不大，但他这第三名的差距可就很大了！几乎都快让m等公司在虎视眈眈，只要能够将jyp在三大的神坛上扯下来，想要回去。那可就不容易咯！
“我也可以简单的跟你说一下，我的改革想法……”夏辰也没有藏私。因为他相信小小的一个朴振英还翻不出自己的手掌心，就算是他有这个胆子也没有这个能力！
夏辰现在所说的管理机制是未来50年后。一个迅速崛起的娱乐公司全新的一套管理机制，有点依赖于设备终端的一套系统化管理，虽然对现在来说有些超前，但夏辰相信，朴振英这种人的话，应该还是可以理解的。
“夏总，这个其实我也就听了个大概，我明白您的意思，但是这样似乎有点太过于理想化了。如果能够实施的话。我朴振英二话不说，绝对全力配合，但是这个真的可以吗？”
朴振英原本以为夏辰只是在吹牛皮，却没想到他真的有这样的一套方案，而且巨细无遗！这就让他的立场有些动摇了，如果夏辰说的是真的，那么这的确是jyp一个翻身的机会。
“你只需要按照这个基础来管理公司就行了，剩下的就不需要你来担心了，娱乐公司用的erp管理系统。我基本已经完成了，只要根据jyp的需求再做一些改动就可以了，这样可以节省至少一半以上的人力资源，把更多的资金投入到艺人身上。还有就是……”
其实说到这里，朴振英就已经心动了，如果真的像夏辰所说的那样。这套方案其实还真可以执行下来，“还有什么？”
时间利用的效率会大大的上升。并且公司也不需要请那么多的冗余人员，有更多的时间和资源可以利用。这样的话，别说翻一倍了，就算翻上两三倍，朴振英也有这个信心！
“还有就是，我觉得你的那些练习生制度很有问题，jyp放走的人才，太多了，这个应该不需要我说了吧。”
说到这个，朴振英也是沉默了。
“我有一个进行轮番筛选的方案，你可以作为参考，不过你现在那个练习生管理团队，我个人感觉是时候该动一动了，能放走这么多人才的评审团队，如果是我早就全部都炒鱿鱼了，哪里还会留到现在。”
在这一点上，朴振英也的确不得不承认，他也有着跟夏辰一样的看法，“的确是到时候动动了，只是这个动起来真的……唉，算了，等这个季度过了吧，夏总到时候应该也在韩国了吧，到时候可能要麻烦夏总了。”
“不出什么意外的话，我应该在韩国。现在在中国这边我还有一部电视剧要在这边打完酱油再走。”
既然选择了相信夏辰的话，朴振英也不是什么放不下包袱的人，开玩笑道，“这么有钱还去当演员？夏辰是在泡妞吧？”
“既然被你发现了，那我也只能……挂电话了。”
刚说完，夏辰还真就直接把视频给关闭了，完全不给朴振英继续调侃他的机会，他来中... -->>
“我入股jyp的事情你是没有办法阻止的，你也别想太多。要想我不影响jyp的执行权，那么，你就需要考虑一下，明年在现有的基础上利润翻上一倍，否则……我只能够表示呵呵了……”
没有明说，但夏辰的意思已经明显的不能再明显了。
朴振英顿时就懵了！
一倍！
开什么国际玩笑啊，如果可以让营业额翻上一倍的话，他哪里还需要担心夏辰收购jyp的问题啊！完全就稳住了那帮股东的心了好吗？！
“如果做不到的话，就接受我的改革，大刀阔斧的改革。”
“夏总，这也太强人所难了，我们娱乐公司，有自己的一套运营机制，说实话吧，现在无论是2irl这些组合吸金能力都开始一定幅度的下滑了，只能靠更多的行程来维持人气，但是你也知道，我们公司现在的情况……”
夏辰摇摇头，“这些不是我需要关心的，而是你需要关心的，如果按照你这么说，就算我不动，jyp还能活几年？！”
虽然现在依然是韩国三大娱乐公c≯司之一，但jyp的位置其实并不怎么稳当，现在s.m.和yg在争夺第一，差距也不大，但他这第三名的差距可就很大了！几乎都快让m等公司在虎视眈眈，只要能够将jyp在三大的神坛上扯下来，想要回去。那可就不容易咯！
“我也可以简单的跟你说一下，我的改革想法……”夏辰也没有藏私。因为他相信小小的一个朴振英还翻不出自己的手掌心，就算是他有这个胆子也没有这个能力！
夏辰现在所说的管理机制是未来50年后。一个迅速崛起的娱乐公司全新的一套管理机制，有点依赖于设备终端的一套系统化管理，虽然对现在来说有些超前，但夏辰相信，朴振英这种人的话，应该还是可以理解的。
“夏总，这个其实我也就听了个大概，我明白您的意思，但是这样似乎有点太过于理想化了。如果能够实施的话。我朴振英二话不说，绝对全力配合，但是这个真的可以吗？”
朴振英原本以为夏辰只是在吹牛皮，却没想到他真的有这样的一套方案，而且巨细无遗！这就让他的立场有些动摇了，如果夏辰说的是真的，那么这的确是jyp一个翻身的机会。
“你只需要按照这个基础来管理公司就行了，剩下的就不需要你来担心了，娱乐公司用的erp管理系统。我基本已经完成了，只要根据jyp的需求再做一些改动就可以了，这样可以节省至少一半以上的人力资源，把更多的资金投入到艺人身上。还有就是……”
其实说到这里，朴振英就已经心动了，如果真的像夏辰所说的那样。这套方案其实还真可以执行下来，“还有什么？”
时间利用的效率会大大的上升。并且公司也不需要请那么多的冗余人员，有更多的时间和资源可以利用。这样的话，别说翻一倍了，就算翻上两三倍，朴振英也有这个信心！
“还有就是，我觉得你的那些练习生制度很有问题，jyp放走的人才，太多了，这个应该不需要我说了吧。”
说到这个，朴振英也是沉默了。
“我有一个进行轮番筛选的方案，你可以作为参考，不过你现在那个练习生管理团队，我个人感觉是时候该动一动了，能放走这么多人才的评审团队，如果是我早就全部都炒鱿鱼了，哪里还会留到现在。”
在这一点上，朴振英也的确不得不承认，他也有着跟夏辰一样的看法，“的确是到时候动动了，只是这个动起来真的……唉，算了，等这个季度过了吧，夏总到时候应该也在韩国了吧，到时候可能要麻烦夏总了。”
“不出什么意外的话，我应该在韩国。现在在中国这边我还有一部电视剧要在这边打完酱油再走。”
既然选择了相信夏辰的话，朴振英也不是什么放不下包袱的人，开玩笑道，“这么有钱还去当演员？夏辰是在泡妞吧？”
“既然被你发现了，那我也只能……挂电话了。”
刚说完，夏辰还真就直接把视频给关闭了，完全不给朴振英继续调侃他的机会，他来中... -->>
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