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林婉柔顿时哭笑不得，反而用韩语回答，在韩国呆了这么长的时间，这要是连韩语都学不会的话，她就真的不用混了，“朴社长客气了，其实我可以说韩文的。”
“噢，是这样，那真是不好意思啊。”
就在朴振英略显尴尬的时候，夏辰则是接过了话题，“朴社长，废话我也不多说，收购了jyp这么多股份，虽然也没花多少钱，但我还是不希望自己的钱打水漂了，朴社长应该明白我的意思吧。”
“当然明白，我带他们来，其实也是有目的的，夏辰你不也是制作人吗？这两人都是明年公司主推的男子组合成员，如果可以的话，你的那套训练方式，我希望能够用先在他们的身上？”
“就这小身板？会不会撑不住？”
夏辰打量了林宰范和两人，从外表上来说，这两人的确很符合男idol的标准，外观上基本合格。
只是的身高稍微有那么一点低了，其他的都还好，目测估计173左右，175绝对不到。
“算了，没事，能吃苦就行了。训练练习生什≦么的我也是一窍不通，朴社长说了算就好了，只是不希望再出现那种放走大量优秀人才的情况而已，现在我们还是来谈谈正事吧。”
夏辰今天来的主要目的，其实还是要跟朴振英谈了谈自己买下jyp股份的主要目的，他的目的非常简单，就是通过收购的方式。在短时间内建立一个商业娱乐帝国！
管理什么的，他已经在系统里花费了5w积分兑换出了一套完整的机制。jyp也是他看中的目标，他希望通过收购的方式。让jyp成为自己旗下的娱乐公司的子公司，就是这么简单！
至于应该要怎么去管理公司，夏辰也已经胸有成竹了，有了他的这一套规范化管理模式套路，只要自己招揽几个专业的人才，像朴振英这样的，相信一切的问题都会迎刃而解的。
不过让夏辰感到有些意外的是，朴振英貌似对自己的计划没有想象中抵触，相反很很有兴趣的样子。
随即。朴振英给出的解释也让夏辰释然了，其实朴振英也知道，在韩国做娱乐公司，做到s.m.、jyp这样也差不多已经到头了，瓶颈大的很，毕竟韩国这块蛋糕太小了，要吃蛋糕的人有那么多，既然如此，还不如把眼光放的长远一些。如果夏辰能够提供足够的资金和资源的话，就算从老板变成一个打工的其实也没有什么不好的。
有的时候做一个打工的反而没有那么多烦恼，这些年朴振英虽然没有对任何说过，但他的确是累了！
如果能在夏辰的底下做事。对公司没有什么坏处，赚的钱也只会越来越多，那么。何乐而不为呢？！
其实打从一开始夏辰就把事情想的太复杂了！
夏辰将自己的计划大致的给朴振英说了一下，当然具体的细节方便。他是不会在这里讲的，要讲也是等jyp在自己完全掌控之下后。才会讲。
“叹为观止！叹为观止！这种新模式如果能够实现的话，我jyp成为韩国第一娱乐公司完全没有任何问题了！”朴振英很是激动的说着，夏辰给他带来的这些全新理念，几乎是他以前想都不敢想，但在夏辰的口中却以一种非常科学的方式得以实现，如果按照夏辰所说的去做，成功的可能性非常的高！
基本上不会发生类似于人才流失的情况了，并且成本可以压缩到几乎现在的一般，这简直无法想象！
虽然前提，是要有配套使用的一套人员erp安排系统！
朴振英不傻，当然不担心这套系统的问题了，lemon是什么？世界级的it巨头，如果连lemon都做不出来，这个世界应该也没有哪个公司做的出来的了！
如果按照这套系统执行下去的话，以前一些冗余的人员行程安排，其实是完全可以省略的！很多中间环节的人员也都是可以砍掉的，经纪人方面，甚至可以一个人当做两个人来用，工作效率增加了许多！
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林婉柔顿时哭笑不得，反而用韩语回答，在韩国呆了这么长的时间，这要是连韩语都学不会的话，她就真的不用混了，“朴社长客气了，其实我可以说韩文的。”
“噢，是这样，那真是不好意思啊。”
就在朴振英略显尴尬的时候，夏辰则是接过了话题，“朴社长，废话我也不多说，收购了jyp这么多股份，虽然也没花多少钱，但我还是不希望自己的钱打水漂了，朴社长应该明白我的意思吧。”
“当然明白，我带他们来，其实也是有目的的，夏辰你不也是制作人吗？这两人都是明年公司主推的男子组合成员，如果可以的话，你的那套训练方式，我希望能够用先在他们的身上？”
“就这小身板？会不会撑不住？”
夏辰打量了林宰范和两人，从外表上来说，这两人的确很符合男idol的标准，外观上基本合格。
只是的身高稍微有那么一点低了，其他的都还好，目测估计173左右，175绝对不到。
“算了，没事，能吃苦就行了。训练练习生什≦么的我也是一窍不通，朴社长说了算就好了，只是不希望再出现那种放走大量优秀人才的情况而已，现在我们还是来谈谈正事吧。”
夏辰今天来的主要目的，其实还是要跟朴振英谈了谈自己买下jyp股份的主要目的，他的目的非常简单，就是通过收购的方式。在短时间内建立一个商业娱乐帝国！
管理什么的，他已经在系统里花费了5w积分兑换出了一套完整的机制。jyp也是他看中的目标，他希望通过收购的方式。让jyp成为自己旗下的娱乐公司的子公司，就是这么简单！
至于应该要怎么去管理公司，夏辰也已经胸有成竹了，有了他的这一套规范化管理模式套路，只要自己招揽几个专业的人才，像朴振英这样的，相信一切的问题都会迎刃而解的。
不过让夏辰感到有些意外的是，朴振英貌似对自己的计划没有想象中抵触，相反很很有兴趣的样子。
随即。朴振英给出的解释也让夏辰释然了，其实朴振英也知道，在韩国做娱乐公司，做到s.m.、jyp这样也差不多已经到头了，瓶颈大的很，毕竟韩国这块蛋糕太小了，要吃蛋糕的人有那么多，既然如此，还不如把眼光放的长远一些。如果夏辰能够提供足够的资金和资源的话，就算从老板变成一个打工的其实也没有什么不好的。
有的时候做一个打工的反而没有那么多烦恼，这些年朴振英虽然没有对任何说过，但他的确是累了！
如果能在夏辰的底下做事。对公司没有什么坏处，赚的钱也只会越来越多，那么。何乐而不为呢？！
其实打从一开始夏辰就把事情想的太复杂了！
夏辰将自己的计划大致的给朴振英说了一下，当然具体的细节方便。他是不会在这里讲的，要讲也是等jyp在自己完全掌控之下后。才会讲。
“叹为观止！叹为观止！这种新模式如果能够实现的话，我jyp成为韩国第一娱乐公司完全没有任何问题了！”朴振英很是激动的说着，夏辰给他带来的这些全新理念，几乎是他以前想都不敢想，但在夏辰的口中却以一种非常科学的方式得以实现，如果按照夏辰所说的去做，成功的可能性非常的高！
基本上不会发生类似于人才流失的情况了，并且成本可以压缩到几乎现在的一般，这简直无法想象！
虽然前提，是要有配套使用的一套人员erp安排系统！
朴振英不傻，当然不担心这套系统的问题了，lemon是什么？世界级的it巨头，如果连lemon都做不出来，这个世界应该也没有哪个公司做的出来的了！
如果按照这套系统执行下去的话，以前一些冗余的人员行程安排，其实是完全可以省略的！很多中间环节的人员也都是可以砍掉的，经纪人方面，甚至可以一个人当做两个人来用，工作效率增加了许多！
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