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壮大。李明豹从来不缺好的节目，他现在缺的是一个证明自己才能的机会。
想明白这一点以后，李明豹也就顾不得浪费资源，对于他这样的狗大户来说，最不缺的就是资源。浪费一点，完全不介意。先要把自己的名头打响了之后，才能有更多的机会等待自己，要是名头都没有，压根就没有机会。
于是李明豹立马就开始整理起自己脑子里面的那些节目。《荒野求生》这个节目当成试水的作品，完全有资格摆平一切问题。之后像《最强大脑》，《爸爸去哪儿了》，《好声音》，《我是歌手》，《百万富翁》，《达人秀》等等等等。
要说综艺节目，李明豹可以百分百的确定，他的复制能力，绝对不是现阶段那些外国人能够比拟的，到时候或许靠着电视台卖版权，他都能够在短时间内收入一大笔，甚至这上面的利润，未必不会比电影更赚钱。
想明白了自己手上有无数的电视节目可以挥霍，李明豹对于自己做电视台，就更加有信心了。他做电视台，需要考虑的并不是手上的电视节目不够好，而是手上就只有一个电视台，他的创意压根就用不完。
不但是电视节目，包括电视剧一类的东西，李明豹手上也不会缺乏，要知道，直到现在，全球的电视节目，也没有进入到后世那么惨烈的竞争当中，节奏还算是相当的缓慢，有的电视台，甚至只靠着一个王牌节目，就可以吃喝混好几年。这在二三十年后，互联网大时代当中，是完全不可想象的。
所以李明豹虽然现在进入电视台行业，只能算是一个新丁，但是他这个新丁，却是一个不择不扣的大鳄，要是有合适的机会，他在电视台上面发挥的能力，未必不会比电影更加广泛。至于李明豹自己剽窃那么多的创意，会不会让那些电视台原班人马没有饭吃，这个问题，李明豹压根就不考虑，尼玛，资本家就从来没有怜悯别人的习惯。他李明豹又是华人，何必为那些外国人操心？
在一次性准备了十多个节目创意策划以后，李明豹总算是从他的卧室里面出来了。之后，就是要面对自己员工们的发难。员工质疑老板的决定，这样的事情本来不是什么好事情。但是放到李明豹这里，他却觉得自己的员工，这样做很好。
李明豹是人，不是神，虽然他的脑子里面有着无数赚钱的点子，但是真正想要把他们全都发挥出来，单靠他自己一个人，是完全做不到的。这就需要手下有很多有能力的人来协助，才能够把事情完全给办好。
虽然那种完全按照老板命令工作的员工，是老板最喜欢的，但是这样的员工，放到李明豹这里，却不是那么受用的。因为李明豹现在产业的盘子还不够大，要是等到产业盘子真的很大以后，他以后就未必有那么多的时间来了解自己手上每一块产业，在那样的情况下，自己的手下，就必须承担起发展业务的责任。
唯唯诺诺的员工固然是很听老板的话，但关键就在于这样的员工他们的创造力和决断力完全不行，李明豹需要员工有决断的能力，而不是每天的发展情况，都要给他这个老板汇报，真要是手下全是这样的员工，李明豹每天别的什么事情都不用干，直接睡醒了就听电话，然后直到自己再次入睡，都未必能够把当天的业务全都搞定。
正是因为他现在需要的是未来各大公司分部的经理，现在进入他视线的这些人，未来的安排至少都会是某个产业的一把手。这样的人，只有能够质疑老板决定的人，才能够真正的把事情挑起来，所以就算是现在李明豹和手下的人很多事情上都有别扭，但李明豹依旧没有发飙。有执行能力的人，在全世界都不缺乏，但是有执行能力还有决断能力的员工，在哪里都是稀缺的人才。他现在找的这些人，虽然经验上，和那些老家伙比不了，但是这些人才，只要经过合适的打磨，成为某个产业的老总，是完全没有问题的。
为了能让自己的一群手下到时候都能独当一面，李明豹宁愿现在和这些家伙争吵多一点。因为只有这样，才能够让一群自傲的家伙，明白他们的老板到底有多牛逼。用实实在在的成绩把一群人给打服，才是李明豹真正需要的东西。
李明豹现在可以说啥都不缺，尤其是在创意上，包含了整整几十年的好创意，他会怕这些菜鸟？用实力把这群人折服，比用钱让人折服，更加有效果。
壮大。李明豹从来不缺好的节目，他现在缺的是一个证明自己才能的机会。
想明白这一点以后，李明豹也就顾不得浪费资源，对于他这样的狗大户来说，最不缺的就是资源。浪费一点，完全不介意。先要把自己的名头打响了之后，才能有更多的机会等待自己，要是名头都没有，压根就没有机会。
于是李明豹立马就开始整理起自己脑子里面的那些节目。《荒野求生》这个节目当成试水的作品，完全有资格摆平一切问题。之后像《最强大脑》，《爸爸去哪儿了》，《好声音》，《我是歌手》，《百万富翁》，《达人秀》等等等等。
要说综艺节目，李明豹可以百分百的确定，他的复制能力，绝对不是现阶段那些外国人能够比拟的，到时候或许靠着电视台卖版权，他都能够在短时间内收入一大笔，甚至这上面的利润，未必不会比电影更赚钱。
想明白了自己手上有无数的电视节目可以挥霍，李明豹对于自己做电视台，就更加有信心了。他做电视台，需要考虑的并不是手上的电视节目不够好，而是手上就只有一个电视台，他的创意压根就用不完。
不但是电视节目，包括电视剧一类的东西，李明豹手上也不会缺乏，要知道，直到现在，全球的电视节目，也没有进入到后世那么惨烈的竞争当中，节奏还算是相当的缓慢，有的电视台，甚至只靠着一个王牌节目，就可以吃喝混好几年。这在二三十年后，互联网大时代当中，是完全不可想象的。
所以李明豹虽然现在进入电视台行业，只能算是一个新丁，但是他这个新丁，却是一个不择不扣的大鳄，要是有合适的机会，他在电视台上面发挥的能力，未必不会比电影更加广泛。至于李明豹自己剽窃那么多的创意，会不会让那些电视台原班人马没有饭吃，这个问题，李明豹压根就不考虑，尼玛，资本家就从来没有怜悯别人的习惯。他李明豹又是华人，何必为那些外国人操心？
在一次性准备了十多个节目创意策划以后，李明豹总算是从他的卧室里面出来了。之后，就是要面对自己员工们的发难。员工质疑老板的决定，这样的事情本来不是什么好事情。但是放到李明豹这里，他却觉得自己的员工，这样做很好。
李明豹是人，不是神，虽然他的脑子里面有着无数赚钱的点子，但是真正想要把他们全都发挥出来，单靠他自己一个人，是完全做不到的。这就需要手下有很多有能力的人来协助，才能够把事情完全给办好。
虽然那种完全按照老板命令工作的员工，是老板最喜欢的，但是这样的员工，放到李明豹这里，却不是那么受用的。因为李明豹现在产业的盘子还不够大，要是等到产业盘子真的很大以后，他以后就未必有那么多的时间来了解自己手上每一块产业，在那样的情况下，自己的手下，就必须承担起发展业务的责任。
唯唯诺诺的员工固然是很听老板的话，但关键就在于这样的员工他们的创造力和决断力完全不行，李明豹需要员工有决断的能力，而不是每天的发展情况，都要给他这个老板汇报，真要是手下全是这样的员工，李明豹每天别的什么事情都不用干，直接睡醒了就听电话，然后直到自己再次入睡，都未必能够把当天的业务全都搞定。
正是因为他现在需要的是未来各大公司分部的经理，现在进入他视线的这些人，未来的安排至少都会是某个产业的一把手。这样的人，只有能够质疑老板决定的人，才能够真正的把事情挑起来，所以就算是现在李明豹和手下的人很多事情上都有别扭，但李明豹依旧没有发飙。有执行能力的人，在全世界都不缺乏，但是有执行能力还有决断能力的员工，在哪里都是稀缺的人才。他现在找的这些人，虽然经验上，和那些老家伙比不了，但是这些人才，只要经过合适的打磨，成为某个产业的老总，是完全没有问题的。
为了能让自己的一群手下到时候都能独当一面，李明豹宁愿现在和这些家伙争吵多一点。因为只有这样，才能够让一群自傲的家伙，明白他们的老板到底有多牛逼。用实实在在的成绩把一群人给打服，才是李明豹真正需要的东西。
李明豹现在可以说啥都不缺，尤其是在创意上，包含了整整几十年的好创意，他会怕这些菜鸟？用实力把这群人折服，比用钱让人折服，更加有效果。