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但闻晓走得不声不响,低调得谁也没注意,她工位就空了,文件全部交接妥当,电脑也被锁上。
人走得突然,营销部少了个人照样转,该如何还如何,除了有人议论怎么突然离职外,和往常并无不同。
柯梦之则等着,想看周清准备让谁带自己过试用期,可一连等了好几天,经理那边什么动静都没有。
等既然等不到,那只能自己去问。
然而周清面对她的询问,态度这次又十分不耐,不但不提谁带试用期的问题,反而抬眸冷冷反问:“之前让闻晓带你,我看她对你也挺关照的,这次她要走,你就事先什么都不知道?”
柯梦之心里一跳,摇摇头:“我不知道,她没和我说。”
周清皱眉看她,一脸洞悉的神色:“她连自己手里的单子都肯给你做,你说你一点都不知道?半点风声都没听她透露出来?”
柯梦之有些不明所以,但也反应过来,闻晓这次辞职恐怕因为什么原因惹恼了经理,她这是运气不好,刚好碰到枪口,成了炮灰。
柯梦之镇定道:“没有,我真的什么都不知道。”
周清这人的性格都在脸上,业务好,她不吝啬鼓励和夸奖,业务不好或者下面人做事有问题,她也不会因为过去的成绩就睁一只眼闭一只眼。
如今她对闻晓的辞职颇有不满,又觉得柯梦之应该是多少提前知道了点消息的,于是脸色越发不快,不提谁带柯梦之,让她没其他事就出去。
柯梦之被赶出来,满心都是惊愕,不明白自己到底做错了什么,闻晓离职为什么又把气撒她身上?
可想想周清的话,揣摩那句“她连自己手里的单子都肯给你做”,突然心惊恍然——难道闻晓早就打算辞职了?
因为早有打算,试用期内必然会走,索性“好心”给个单子让她做?
再细想,当时两人毫无交情,主动把自己的单子给她做这举动的确超出常理,毕竟那时候施倩整天拍宋可扬马屁也没能拿到一个现成的单子。
那这是要走,索性最后做个顺水人情,白便宜了她?
还是知道自己的离开会给带的新人造成不可避免的麻烦,提前给予补偿?
如果是前者那还好,可如果是后者……
柯梦之头都大了!
可想再多又有什么用?事实不以她的主观意识为转移,她只盼试用期最后能安然度过,别再出什么岔子。
可营销部却渐渐传开一个消息——说闻晓跳槽去其他酒店,带走了自己手里不少资源,原先她手里有些快到期正等着续约的单子,就因为她离职,现在好多都不续了。
有人私下议论:“这不正常吗,老业务员,资源都捏在自己手里的,走了,资料留下又怎么样,资源跟着人跑啊,要不然有什么资本高薪跳槽。”
附和的人说:“现在业务难做,她突然离职,难怪经理气成那样。”
柯梦之听得越多,心下越没底,越觉得闻晓早计划好跳槽,给她做单子就是提前弥补她,她把这事儿在心里暗忖了几日,晚上都有些失眠,终于还是忍不住给闻晓打了电话。
闻晓听完她一番拐弯抹角的试探,早已知道她这通电话什么意思,淡淡回道:“小柯,既然不是同事了,给你一句劝。在营销部,做事就做事,别想太多,就算想再多,有些事你也无能为力。要通过试用期,要抽成拿高薪,只有一点,就是你手里的单子和业务,你有了业务,你就能横着走,就算不能横着走,也不能升职,你还可以像我一样跳槽!”
柯梦之从这些话里听出了几分不甘心,而话已至此,她还能说什么?
只有客气两句,挂了电话。
但闻晓走得不声不响,低调得谁也没注意,她工位就空了,文件全部交接妥当,电脑也被锁上。
人走得突然,营销部少了个人照样转,该如何还如何,除了有人议论怎么突然离职外,和往常并无不同。
柯梦之则等着,想看周清准备让谁带自己过试用期,可一连等了好几天,经理那边什么动静都没有。
等既然等不到,那只能自己去问。
然而周清面对她的询问,态度这次又十分不耐,不但不提谁带试用期的问题,反而抬眸冷冷反问:“之前让闻晓带你,我看她对你也挺关照的,这次她要走,你就事先什么都不知道?”
柯梦之心里一跳,摇摇头:“我不知道,她没和我说。”
周清皱眉看她,一脸洞悉的神色:“她连自己手里的单子都肯给你做,你说你一点都不知道?半点风声都没听她透露出来?”
柯梦之有些不明所以,但也反应过来,闻晓这次辞职恐怕因为什么原因惹恼了经理,她这是运气不好,刚好碰到枪口,成了炮灰。
柯梦之镇定道:“没有,我真的什么都不知道。”
周清这人的性格都在脸上,业务好,她不吝啬鼓励和夸奖,业务不好或者下面人做事有问题,她也不会因为过去的成绩就睁一只眼闭一只眼。
如今她对闻晓的辞职颇有不满,又觉得柯梦之应该是多少提前知道了点消息的,于是脸色越发不快,不提谁带柯梦之,让她没其他事就出去。
柯梦之被赶出来,满心都是惊愕,不明白自己到底做错了什么,闻晓离职为什么又把气撒她身上?
可想想周清的话,揣摩那句“她连自己手里的单子都肯给你做”,突然心惊恍然——难道闻晓早就打算辞职了?
因为早有打算,试用期内必然会走,索性“好心”给个单子让她做?
再细想,当时两人毫无交情,主动把自己的单子给她做这举动的确超出常理,毕竟那时候施倩整天拍宋可扬马屁也没能拿到一个现成的单子。
那这是要走,索性最后做个顺水人情,白便宜了她?
还是知道自己的离开会给带的新人造成不可避免的麻烦,提前给予补偿?
如果是前者那还好,可如果是后者……
柯梦之头都大了!
可想再多又有什么用?事实不以她的主观意识为转移,她只盼试用期最后能安然度过,别再出什么岔子。
可营销部却渐渐传开一个消息——说闻晓跳槽去其他酒店,带走了自己手里不少资源,原先她手里有些快到期正等着续约的单子,就因为她离职,现在好多都不续了。
有人私下议论:“这不正常吗,老业务员,资源都捏在自己手里的,走了,资料留下又怎么样,资源跟着人跑啊,要不然有什么资本高薪跳槽。”
附和的人说:“现在业务难做,她突然离职,难怪经理气成那样。”
柯梦之听得越多,心下越没底,越觉得闻晓早计划好跳槽,给她做单子就是提前弥补她,她把这事儿在心里暗忖了几日,晚上都有些失眠,终于还是忍不住给闻晓打了电话。
闻晓听完她一番拐弯抹角的试探,早已知道她这通电话什么意思,淡淡回道:“小柯,既然不是同事了,给你一句劝。在营销部,做事就做事,别想太多,就算想再多,有些事你也无能为力。要通过试用期,要抽成拿高薪,只有一点,就是你手里的单子和业务,你有了业务,你就能横着走,就算不能横着走,也不能升职,你还可以像我一样跳槽!”
柯梦之从这些话里听出了几分不甘心,而话已至此,她还能说什么?
只有客气两句,挂了电话。