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一个人的能力是有限的，一个人的力量是太小的。当俺躺在床上想这个问题的时候，俺从内心特别感谢俺们的这帮弟兄，是他们的劳动成就了公司的辉煌，是他们的智慧给公司的发展插上了翅膀。
一根筷子容易折，十把筷子折不断。俺知道人多力量大的道理，俺知道一个好的团队，胜过千军万马，一个好的制度，会创造灿烂的明天，一个好的领导者，会给每个员工带来幸福，也会把企业做大做强。
然而，俺拿什么来报答他们？使他们能够更好的发挥积极性和聪明才智。俺从那些方面给他们创造一个平台，使他们能够施展自己的才智与抱袱，俺应该建立一个激励机制，一个有效的约束机制，使他们能够充分发挥人的积极性，把他们与企业的命运紧密相联系，使企业和个人共同成长。
俺应该从那些方面来做到呢？这样的问题却让俺犯了难。以经济手段管理企业经济，这样企业的利润到是大了，但是，人与人之间美好纯洁的关系却没有了，如果企业与员工的关系被金钱代替了，企业与员工的关系就是合同双方的责任、权利和义务的关系，如果是那样的话，企业与员工的价值取向也就不一致了，所涵盖的各种关系也就会暴露出来，解决这个矛盾的难度也就被金钱放大了，企业和员工也就不会是一股劲了，就会出现铁路警察各管一段的局面，这样的事情可不是经济手段，行政命令所能够弥补的啊。
俺虽然当老板的是有了钱，但这些钱的真正作用是什么呢？让一个大老板富起来，一个人吃饱全家都好吗？还是让众多的弟兄受尽贫穷？如果这些问题出现了，显然也是不合理的啊！如果老板把幸福建立在员工的痛苦之上，让员工承受更大的痛苦，这样的老板一定会玩完的。
如果不使用经济手段，如果再搞平均主义，用大锅饭的管理模式，也是不利于调动员工的积极性，更不能有效的发挥他们的劳动的积极性，做到劳动成果的最大化，那么，所带来的问题是坐吃山空的局面，这样出现的问题又会使企业出现停滞不前的局面，出现从前那种干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，这也不是企业的根本初衷啊！那么，怎样来解决这个问题呢？一方面使有能力的人通过干活实现自己的价值；另一方面把人的积极性全部调动起来，使个人的价值得到社会的认可，个人的能力得到社会人们的尊重，个人的劳动成果能够得到享受和充分的保障，这个问题可真的不是一般的问题啊。
人性的本质是什么？人究竟应该不应该分为三六九等，使不同的人处于不同的岗位上，发挥不同的作用，创造不同的价值，使个人的欲望通过这个组织的平台得到实现，个人的需求和欣赏得到大家的认可，个人的问题让组织来保证了，这才是应该重视的一个现实问题啊！这个问题如果解决好了，能够促使企业健康有序发展，如果处理的不好，那么，就不会凝聚人心，也不能够协调各种力量，看似简单的问题，暴露的问题可不简单啊。
有了这样的思考之后，俺管理企业的方式似乎是找到了，通过竞争的方式，给人们施展才能创造平台，根据个人的经验把人分配在不同的岗位上，根据个人劳动成果决定个人满足和欣赏的需求，根据考核这种手段来淘汰不适应时代发展的人才，使他们能够更新换代，重新学习知识，赶上时代发展的步伐，这样说来，这个工作还真的是麻烦呢？
对了，俺看过电视里的动物世界，具有强大组织功能的是狼群，狼群的管理方式是等级，等级的层次是分配制度，劳动的方式是集体劳动，决定狼地位的是狼的能力与水平，通过他们之间决胜之后遵循强者为王的道理，不能胜任狼王的一定会被其它的强狼替代，这就是淘汰制度，但是不能学狼的无情。
对于老幼小的，老弱病残废的，丧失劳动能力的，就是要建立保障制度，让他们活着，有尊严的活着，这就是保障制度。
俺就是要建立狼群法则，就是建立淘汰机制，就是实现保障制度。这样的思维观念一旦形成了，俺就想在俺那一亩三分地上执行，看看这个真理到底有没有作用。
俺请来了何大嘴，李二猴，张狗旦，还有那三总师，以及王国通，杜大同，李玉风，以及农民甲，已，丙……把俺的想法给他们说了说听，看看他们是怎样的反映。
首先接俺的话是李二猴，他说：“俺跟着你老板干的时候，就没有想过发什么财，要享受什么清福，俺是觉得跟着你顺气，俺图的是你这个人不错才来的，否则，俺到那里工作不能挣几个钱，甚至还比在你这里要拿得多。”
俺知道李二猴这个人心直口快，而且工作踏实勤快，对人特别忠诚，他才真的是一条好汉啊！俺能够遇到这样的人，真是三生修来的福气，也是俺今生遇到的缘份啊！
何大嘴接着说：“李二猴说的对，我在补充一点，一个人光有金钱味，就会缺少人情味，光顾自己享受，就会剥夺别人，如果大家都不自觉，或者是不真心干活，大家都会假干活，这样下来作乎的是谁？可以想想就会没有任何效益，而且还会助长一部分人的惰性，这样也是不好的，既要让大家尽到自己的义务，又能体现个人奋斗的价值，就是要有考核机制才行，只是你享受的时候，也知道是谁在养活了你，最起码你领个人情也行，这才是人心最需要的啊！”
对于这样的人才，俺的心里是有数的，这样的人有思路，工作有出路，方法，观念，处事经验，都是一流的，俺在此多谢了。
张狗旦说：“自从我转生在这个年代，我就经历过许多的事情，那个思想还有那个理论，都不能代表百姓的心声，让一部分人... -->>
一个人的能力是有限的，一个人的力量是太小的。当俺躺在床上想这个问题的时候，俺从内心特别感谢俺们的这帮弟兄，是他们的劳动成就了公司的辉煌，是他们的智慧给公司的发展插上了翅膀。
一根筷子容易折，十把筷子折不断。俺知道人多力量大的道理，俺知道一个好的团队，胜过千军万马，一个好的制度，会创造灿烂的明天，一个好的领导者，会给每个员工带来幸福，也会把企业做大做强。
然而，俺拿什么来报答他们？使他们能够更好的发挥积极性和聪明才智。俺从那些方面给他们创造一个平台，使他们能够施展自己的才智与抱袱，俺应该建立一个激励机制，一个有效的约束机制，使他们能够充分发挥人的积极性，把他们与企业的命运紧密相联系，使企业和个人共同成长。
俺应该从那些方面来做到呢？这样的问题却让俺犯了难。以经济手段管理企业经济，这样企业的利润到是大了，但是，人与人之间美好纯洁的关系却没有了，如果企业与员工的关系被金钱代替了，企业与员工的关系就是合同双方的责任、权利和义务的关系，如果是那样的话，企业与员工的价值取向也就不一致了，所涵盖的各种关系也就会暴露出来，解决这个矛盾的难度也就被金钱放大了，企业和员工也就不会是一股劲了，就会出现铁路警察各管一段的局面，这样的事情可不是经济手段，行政命令所能够弥补的啊。
俺虽然当老板的是有了钱，但这些钱的真正作用是什么呢？让一个大老板富起来，一个人吃饱全家都好吗？还是让众多的弟兄受尽贫穷？如果这些问题出现了，显然也是不合理的啊！如果老板把幸福建立在员工的痛苦之上，让员工承受更大的痛苦，这样的老板一定会玩完的。
如果不使用经济手段，如果再搞平均主义，用大锅饭的管理模式，也是不利于调动员工的积极性，更不能有效的发挥他们的劳动的积极性，做到劳动成果的最大化，那么，所带来的问题是坐吃山空的局面，这样出现的问题又会使企业出现停滞不前的局面，出现从前那种干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，这也不是企业的根本初衷啊！那么，怎样来解决这个问题呢？一方面使有能力的人通过干活实现自己的价值；另一方面把人的积极性全部调动起来，使个人的价值得到社会的认可，个人的能力得到社会人们的尊重，个人的劳动成果能够得到享受和充分的保障，这个问题可真的不是一般的问题啊。
人性的本质是什么？人究竟应该不应该分为三六九等，使不同的人处于不同的岗位上，发挥不同的作用，创造不同的价值，使个人的欲望通过这个组织的平台得到实现，个人的需求和欣赏得到大家的认可，个人的问题让组织来保证了，这才是应该重视的一个现实问题啊！这个问题如果解决好了，能够促使企业健康有序发展，如果处理的不好，那么，就不会凝聚人心，也不能够协调各种力量，看似简单的问题，暴露的问题可不简单啊。
有了这样的思考之后，俺管理企业的方式似乎是找到了，通过竞争的方式，给人们施展才能创造平台，根据个人的经验把人分配在不同的岗位上，根据个人劳动成果决定个人满足和欣赏的需求，根据考核这种手段来淘汰不适应时代发展的人才，使他们能够更新换代，重新学习知识，赶上时代发展的步伐，这样说来，这个工作还真的是麻烦呢？
对了，俺看过电视里的动物世界，具有强大组织功能的是狼群，狼群的管理方式是等级，等级的层次是分配制度，劳动的方式是集体劳动，决定狼地位的是狼的能力与水平，通过他们之间决胜之后遵循强者为王的道理，不能胜任狼王的一定会被其它的强狼替代，这就是淘汰制度，但是不能学狼的无情。
对于老幼小的，老弱病残废的，丧失劳动能力的，就是要建立保障制度，让他们活着，有尊严的活着，这就是保障制度。
俺就是要建立狼群法则，就是建立淘汰机制，就是实现保障制度。这样的思维观念一旦形成了，俺就想在俺那一亩三分地上执行，看看这个真理到底有没有作用。
俺请来了何大嘴，李二猴，张狗旦，还有那三总师，以及王国通，杜大同，李玉风，以及农民甲，已，丙……把俺的想法给他们说了说听，看看他们是怎样的反映。
首先接俺的话是李二猴，他说：“俺跟着你老板干的时候，就没有想过发什么财，要享受什么清福，俺是觉得跟着你顺气，俺图的是你这个人不错才来的，否则，俺到那里工作不能挣几个钱，甚至还比在你这里要拿得多。”
俺知道李二猴这个人心直口快，而且工作踏实勤快，对人特别忠诚，他才真的是一条好汉啊！俺能够遇到这样的人，真是三生修来的福气，也是俺今生遇到的缘份啊！
何大嘴接着说：“李二猴说的对，我在补充一点，一个人光有金钱味，就会缺少人情味，光顾自己享受，就会剥夺别人，如果大家都不自觉，或者是不真心干活，大家都会假干活，这样下来作乎的是谁？可以想想就会没有任何效益，而且还会助长一部分人的惰性，这样也是不好的，既要让大家尽到自己的义务，又能体现个人奋斗的价值，就是要有考核机制才行，只是你享受的时候，也知道是谁在养活了你，最起码你领个人情也行，这才是人心最需要的啊！”
对于这样的人才，俺的心里是有数的，这样的人有思路，工作有出路，方法，观念，处事经验，都是一流的，俺在此多谢了。
张狗旦说：“自从我转生在这个年代，我就经历过许多的事情，那个思想还有那个理论，都不能代表百姓的心声，让一部分人... -->>
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