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    任老在送走杨兴国之后,就迫不及待的给他儿子打了个电话。

    “喂,儿子吗?”任老在电话里面问道。

    任正飞接起电话,听到电话里传来了熟悉的声音,一时之间有点儿说不出话来。

    因为他最近的处境非常的惨,工作上的不顺心,令他生出了要跳槽的想法。

    可是跳槽也是需要资本的,他想要做点自己的事业,因为打工的话做得再好你是老板的。更何况他们这个单位的性质,做得再好也是国家的。

    这个时候他们的圈子里流行的一句话,官做得再高,也总要退休,退休之后,也还是一个老百姓。

    所以哪怕他累死累活的为这个家企业全心全意的服务,领导一句话就可以让她随时随地的下岗。

    正因为看到了这种危机,再加上他本身不喜欢去讨好别人,不得领导喜爱,所以他才兴起的药辞职的想法。

    他知道他的这种性格,如果继续呆在公司里面,打工肯定是没有前途的。

    打工要打得好,需要两个要素。

    一个就是要有耐心。只有能够在一家公司里面长久的呆下来,熬死同辈,拖死晚辈,赶走有能力的,如此才能轮到自己上位。

    另外一个因素就是要厚脸皮。要敢于厚着脸皮去阿谀奉承别人,在国有企业,能力根本就不重要,只要领导看中你说你行也就行,说你不行也得行。如果你真的不行,那很简单,去找一个行的人来帮你干活。

    只要你懂得了这一招,你升上去之后动动嘴皮子就行了。正所谓领导碰碰嘴,下属跑断腿就是如此。

    正是在这种思维的指导之下,这个时代的国企组织机构才会不断的膨胀,只到了90年代初,已经形成了尾大不掉的格局,国家财政再也负担不起这么庞大的负担,因此国家才会痛定思痛搞一个集体下岗。

    可对于这种现象,任正飞是深恶痛绝的。他在部队里学到的是有一说一,有二说二,他的眼里容不得一点沙子。

    还记得她刚到单位的时候,因为对一些事情的处理有自己的看法,然后就向领导提出来了。

    可是他的领导是这样子回答他的:只要我还在这个岗位一天,你就得按照我的规则来办事情,你有想法可以提,但是我有权利保留。

    于是他的建议就被束之高阁了,而他的领导却是个小心眼。领导认为任正飞跟他提意见,就是跟他过不去,因为这些规则是证明领导制定的,任正飞挑这个规则的毛病,就是在挑他的毛病。

    所以任正飞提出建议的本意是好的,可是却不小心的得罪了领导。

    从此以后,领导就经常给任正飞眼色看给他小鞋穿。最苦最累的活总是第一时间派给他,可对于评优评先,却从来没有他的份。

    任正飞在里面呆了一段时间之后,总算是摸透了他领导的脾气,哪怕他再木讷,至少从侧面也摸索到了一些,... -->>

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